Brak zgody pracodawcy na wcześniej uzgodniony urlop wypoczynkowy dla pracownika – czy jest możliwy
Pytanie:
W zakładzie pracy planujemy urlop wypoczynkowy na 14 dni kalendarzowych w Planach Urlopowych. Pracownik w maju br. zaplanował urlop na 2 tygodnie sierpnia od 8 do 19 sierpnia br. Po kilku dniach złożył 3 miesięczne wypowiedzenie, które zakończy się 31 sierpnia 2023 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie tego urlopu? Jeśli tak to co z ewentualnymi pretensjami pracownika, że np. wykupił wczasy i ponosi stratę.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może odwołać wcześniej uzgodniony urlop z pracownikiem?
Przeczytaj też:
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
- Odwołanie z urlopu wypoczynkowego – co z dofinansowaniem urlopowym i pracą w godzinach nadliczbowych
- Praca w trakcie urlopu wypoczynkowego
- Czy urlop wypoczynkowy przysługuje u każdego pracodawcy
- Pracownik wypowiedział umowę o pracę – co z urlopem przypadającym w okresie wypowiedzenia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
urlop wypoczynkowy
