Brak zgody pracodawcy na wcześniej uzgodniony urlop wypoczynkowy dla pracownika – czy jest możliwy
Pytanie:
W zakładzie pracy planujemy urlop wypoczynkowy na 14 dni kalendarzowych w Planach Urlopowych. Pracownik w maju br. zaplanował urlop na 2 tygodnie sierpnia od 8 do 19 sierpnia br. Po kilku dniach złożył 3 miesięczne wypowiedzenie, które zakończy się 31 sierpnia 2023 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie tego urlopu? Jeśli tak to co z ewentualnymi pretensjami pracownika, że np. wykupił wczasy i ponosi stratę.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może odwołać wcześniej uzgodniony urlop z pracownikiem?
Przeczytaj też:
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
- Odwołanie z urlopu wypoczynkowego – co z dofinansowaniem urlopowym i pracą w godzinach nadliczbowych
- Praca w trakcie urlopu wypoczynkowego
- Czy urlop wypoczynkowy przysługuje u każdego pracodawcy
- Pracownik wypowiedział umowę o pracę – co z urlopem przypadającym w okresie wypowiedzenia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
urlop wypoczynkowy
