Obowiązek kierowania pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na badania stanowiskowe
Czy należy kierować pracownika na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pow. 3,5t., na badanie profilaktyczne (wstępne, okresowe) stanowiskowe, jeżeli posiada orzeczenie lekarskie oraz psychologiczne które wydawane jest do prawa jazdy?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy występuje obowiązek kierowania pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na badania stanowiskowe?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.