orzeczenie lekarskie

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 17 kwietnia 2026 r.

Zmiany wprowadza rozporządzenie MZ z 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. z 2026 r., poz. 456). Ich cele jest ukierunkowany na cyfryzację, usprawnienie procedur oraz doprecyzowanie zasad badań profilaktycznych i ich dokumentowania.

Orzeczenie lekarskie a dopuszczalny poziom hałasu – jak interpretować zalecenia lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

Po badaniu okresowym pracownik dostał orzeczenie pozwalające na pracę z dopiskiem „w hałasie do 80 db" oraz „praca w ochronnikach słuchu". Czy dobrze rozumiem, że wartość graniczna hałasu to 80 db po zastosowaniu ochronników?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zapis w orzeczeniu „praca w hałasie do 80 dB” odnosi się do poziomu hałasu przed czy po zastosowaniu ochronników słuchu?
  • Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie kierowania pracownika na badania profilaktyczne i opisu warunków pracy w skierowaniu?
  • Co powinien zrobić pracodawca w przypadku niejednoznacznych zaleceń lekarza medycyny pracy, aby uniknąć zarzutów podczas kontroli PIP?

Sprawdź też:

Brak zdolności do pracy po chorobie – jak pracodawca może rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie:

Pracownik po długotrwałym zwolnieniu chorobowym otrzymał zaświadczenie o ukończonym leczeniu i został skierowany na badania kontrolne (w skierowaniu miał wpisane dwa stanowiska pracy, na których jest zatrudniony - obydwa stanowiska pracy dotyczą pracy fizycznej). Lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, w którym pracownik nie otrzymał zdolności do pracy na jedno stanowisko, a na drugie stanowisko otrzymał orzeczenie o zdolności z ograniczeniem podnoszenia ciężarów do 5kg. Stanowisko pracy to wiąże się z pracą fizyczną, która wymaga wysiłku powyżej 5 kg, także pracownik nie może wykonywać tej pracy. Pracodawca nie ma innego stanowiska pracy, gdzie mógłby pracownika skierować, dlatego chciałby rozwiązać z nim umowę o pracę. Proszę o informację jak w takiej sytuacji pracodawca powinien postąpić, z jakiego artykułu Kodeksu pracy rozwiązać umowę? W tej chwili pracownik zakończył leczenie, orzeczenie lekarskie dyskwalifikuje go do podjęcia pracy - jak potraktować te dni nieobecności w pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie otrzymał zdolności do pracy po badaniach kontrolnych?
  • Dlaczego rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest najkorzystniejszym rozwiązaniem w takiej sytuacji?
  • Jak należy traktować nieobecność pracownika w pracy, gdy orzeczenie lekarskie nie pozwala mu wykonywać obowiązków?

Sprawdź też:

Badania kontrolne i orzeczenia lekarskie po zwolnieniu chorobowym – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

Pytanie:

Pracownica przed urlopem macierzyńskim oraz urlopem rodzicielskim była na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Po ukończeniu urlopu rodzicielskiego wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy. Czy konieczne jest wykonanie przez pracownice badań kontrolnych? Z przepisów wynika, że pracodawca nie może odrzucić wniosku urlopowego. Czy wyjściem z sytuacji jest skierowanie pracownicy na badania przed ukończeniem urlopu rodzicielskiego a rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego? Jeśli nie zdąży zrobić badań przed dniem rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, to jak pracodawca powinien podejść do jej czasu pracy? Czy jeśli pracodawca nie wysłał pracownicy przed urlopem wypoczynkowym to jak może wyjść z tej sytuacji obronnie? Czy jeśli skończyły jej się też badania okresowe to przed urlopem wypoczynkowym również powinna je wykonać?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy pracownik musi przejść badania kontrolne przed powrotem do pracy?
  • Czy po urlopie rodzicielskim również wymagane są badania kontrolne?
  • Czy można rozpocząć urlop wypoczynkowy bez orzeczenia lekarskiego?
  • Co mówią na ten temat wyroki Sądu Najwyższego?
  • Kiedy wystarczy jedno orzeczenie lekarskie zamiast dwóch?

Przeczytaj też:

Zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym na czas określony bez orzeczenia lekarskiego

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do końca lipca 2024 r. Pracownik osiąga wiek emerytalny we wrześniu 2024 r. Na początku lipca 2024 r. pracownik wyczerpuje okres zasiłkowy (niezdolność do pracy z powodu choroby). Pracownik nie otrzyma orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Proszę o udzielenie informacji jakie możliwości ma pracodawca w tej sytuacji. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, czy powinien przedłużyć umowę o pracę do września 2024 r. i np. ewidencjonować pracownikowi nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym?
  • Czy z pracownikiem będącym w wieku przedemerytalnym trzeba przedłużyć umowę o pracę?
  • Jak potraktować pracownika w wieku przedemerytalnym, który nie otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy?

Przeczytaj też:

Brak orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku ­

Pytanie:

Pracownik nie otrzymał orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pracodawca nie może zaproponować mu pracy na innym. W związku z powyższym rozpoczął procedurę rozwiązania umowy o pracę. Zamierza wypowiedzieć umowę, a w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia zwolnić pracownika ze świadczenia pracy. Przepisy wymagają konsultacji ze związkami zawodowymi, co ma wpływ na długość całego procesu tzn. zanim pracownik otrzyma wypowiedzenie może minąć nawet 1-1,5 tygodnia. Co należy zrobić z pracownikiem w tym okresie? Czy może przychodzić normalnie do pracy, ale nie będzie jej wykonywał (brak orzeczenia), czy może w tym czasie pracodawca zezwolić mu na przebywanie w domu? Jak rozliczyć jego wynagrodzenie za ten czas? W okresie wypowiedzenia (po przekazaniu pracownikowi wypowiedzenia umowy) z nieświadczeniem pracy należy mu się wynagrodzenie, ale co z tym okresem kilkudniowym zanim otrzyma wypowiedzenie umowy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak postąpić z pracownikiem, który nie dostarczył aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku?
Z artykułu dowiesz się:

 Obejrzyj też:

Przeczytaj:

Pracownik nie dostarczył opinii psychologa – jakie narzędzia ma pracodawca

Pytanie:

W dniu 3 czerwca 2022 r. wręczyliśmy pracownikowi skierowanie na badania psychologiczne. Pracownik wykonuje prace na stanowisku elektromonter PE i pracuje pod napięciem. Termin dostarczenia odpowiedniego orzeczenia/zaświadczenia upłynął po 30 dniach czyli 4 lipca 2022 r. Jaką decyzję może podjąć pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie dostarczy w określonym terminie stosownej opinii psychologa? Zaznaczam, że skierowanie takie zostało wystawione na okoliczność podejrzenia przez pracodawcę, poważnych problemów osobowościowych. W związku z wykonywaniem odpowiedzialnych czynności zawodowych, zagrażającym życiu nie tylko pracownika ale też większej grupie osób, pracodawca chce mieć pewność, że pracownik jest całkowicie zdrowy. Niestety jego obecne podejrzane zachowanie, wynika z przyczyn innych niż zdrowotne. Jakie narzędzia prawne (oprócz zwolnienia) posiada w takiej sytuacji pracodawca, który ze względu na długi staż pracy pracownika, nie chciałby go zwalniać tylko pomóc? Czy pracodawca może odsunąć pracownika od wykonywania obowiązków służbowych z powodu, nie dostarczenia ww. opinii psychologa w dniu 4 lipca 2022 r.? Jakie następne działania powinien wykonać pracodawca, po ewentualnym odsunięciu pracownika od pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaką decyzję może podjąć pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie dostarczy w określonym terminie stosownej opinii psychologa?
  • Czy pracodawca może odsunąć pracownika od pracy w sytuacji, gdy ten nie dostarczył opinii psychologa?
  • Jakie narzędzia ma pracodawca, któremu pracownik nie dostarczył opinii psychologicznej?
  • Czy jest dopuszczalne skierowanie pracownika na dodatkowe badania profilaktyczne?

Przeczytaj też: 

Pracownik nie informuje o swojej nieobecności w pracy i nie dostarczył orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy

Pytanie:

Pracownik notorycznie ignoruje obowiązek informacyjny w stosunku do przełożonego dotyczący swojej nieobecności w pracy. Dodatkowo nie odbiera ani od przełożonego ani od pracownika działu kadr telefonu, żeby uzasadnić swoją nieobecność czy też udzielić informacji o długości trwania swojej nieobecności. Po kilku dniach pracownik dzwoni, przeprasza i obiecuje poprawę. W związku z trudną sytuacją, tzn. brakiem personelu, do tej pory pracodawca nie karał pracownika i liczył na poprawę z jego strony. Proszę o informację jakie pracodawca ma możliwości prawne, żeby wyegzekwować obowiązek informacyjny ze strony pracownika oraz jakie są możliwości udzielenia kar z tego powodu. Pracownik ten dodatkowo nie dostarczył pracodawcy orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy. Twierdził, że zapomniał zabrać, następnie że zgubił, kolejna wersja to czekanie na wystawienie duplikatu orzeczenia. Na tą chwilę, pracownik jest dopuszczany do pracy, mimo że nie dostarczył aktualnego orzeczenia lekarskiego (z powodu trwania stanu zagrożenia epidemiologicznego). Proszę o informację jakie pracodawca ma możliwości, żeby wyegzekwować dostarczenie aktualnego orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co może zrobić pracodawca, którego pracownik nie informujeo swojej nieobecności w pracy i nie dostarczył orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy?

Przeczytaj też:

Orzeczenie lekarskie w aktach osobowych – oryginał czy kopia

Pytanie:

Do tej pory wpinaliśmy do akt osobowych pracownika oryginał orzeczenia lekarskiego. Pierwszy raz zdarzyło nam się, że pracownik dał nam kopię, stwierdzając że nie musi przekazać oryginału (tak mu powiedział lekarz wystawiający orzeczenia). Które stanowisko jest prawidłowe?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaka jest zasada dotyczy formy dokumentów załączanych do akt osobowych, które należą do pracownika
  • W jakiej formie powinny być załączane do akt osobowych orzeczenia lekarskie z badań lekarskich

Czy brak orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Pracownik jest niezdolny do pracy od 20 kwietnia 2021 r. 182-dniowy okres zasiłkowy upłynie 20 października 2021 r. Pracownik 27 lipca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a więc ze skutkiem na 31 października 2021 r. Czy od 21 października 2021 r., czyli po zakończeniu okresu zasiłkowego, można udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy do końca zatrudnienia, tj. do 31 października 2021 r., bez orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy w ramach badań kontrolnych? Czyli w praktyce będzie to sytuacja, gdy urlop jest udzielony bezpośrednio po okresie choroby do końca zatrudnienia i pracownik w ogóle nie będzie musiał się stawić w pracy. Czy będą konieczne wtedy badania kontrolne i zdolność do pracy? Pracownik nie zamierza składać wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.

Na wstępie należy zauważyć, iż zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową).

Co oznacza zalecenie pracy lekkiej lub przeciwwskazanie do pracy ciężkiej w orzeczeniu lekarskim?

Bywają przypadki kiedy to lekarz przeprowadzający profilaktyczne badanie lekarskie wydaje orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy, z jednoczesnym zastrzeżeniem, że pracownik powinien wykonywać pracę lekką lub wskazując przeciwwskazania do ciężkiej pracy fizycznej. Problem w tym, że przepisy nie definiują bezpośrednio zarówno pracy lekkiej, jak również ciężkiej pracy fizycznej. Powyższa kwestia ma natomiast kluczowe znaczenie dla osób kierujących pracownikami, do których obowiązków należy zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę nad pracownikami.

Badania profilaktyczne - zmiany od 4 maja 2019 r.

Orzeczenia z badań profilaktycznych – co się zmienia od 4 maja?

Od 4 maja 2019 r. pracodawcy uzyskają nowe uprawnienia w zakresie żądania od osoby przyjmowanej do pracy orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do wykonywania pracy wraz ze skierowaniem na badania lekarskie będącym podstawą wydania takiego orzeczenia. Poznaj szczegóły zmian.

Jak dołączyć do nowych akt orzeczenie lekarskie z poprzedniego zatrudnienia

Jak dołączyć do nowych akt orzeczenie lekarskie z poprzedniego zatrudnienia

Pytanie:

Czy zatrudniając ponownie pracownika, który już wcześniej był zatrudniony w firmie, należy w części A akt osobowych wpiąć orzeczenia lekarskie z wcześniejszego zatrudnienia? Czy badanie psychologiczne, które jest jeszcze aktualne, możemy również wpiąć do nowych akt osobowych?

45e56100fd335e3a03a7989200847a9092d88fef-medium

Jak rozliczyć okres, w którym pracownik nie był dopuszczony do pracy ze względu na przeciwwskazania zdrowotne

Pytanie:

Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie, ale lekarz orzekł, że jest on niezdolny do dotychczasowej pracy. Pracownik będzie odwoływał się od tego orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, jednak do czasu rozstrzygnięcia nie możemy dopuścić go do pracy. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć tę nieobecność? Czy mamy obowiązek zapłacić pracownikowi za ten okres nieświadczenia pracy?

74481275d0b46a7468b25dcbf6906d3286f42949-medium

Orzeczenie z badań profilaktycznych – oryginał, czy kopia?

Pytanie:

Pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy zgłaszając się do działu kadr posiada przy sobie dwa oryginały orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy wydane przez lekarza medycyny pracy. Czy pracownik kadr może przyjąć oryginał jednego z nich i wpiąć do akt osobowych?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo