Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby pracownika – porada video
Zdarza, że pracownik wykorzystał wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawcy często zastanawiają się, czy i kiedy mogą w takim przypadku rozwiązać z nim umowę o pracę. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem? Czy upływ 182 dni jest wymagany? Czy pracownik pobierający świadczenie rehabilitacyjne jest jeszcze pracownikiem? Kiedy skierować pracownika na badania kontrolne?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który dłuższy czas przebywa na zwolnieniu lekarskim?
- Czy z powodu długiej nieobecności pracownika, który wyczerpał okres zasiłkowy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ppkt b w sytuacji, gdy nie posiada informacji o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego?
- Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracodawca nie wie czy pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne ponieważ nie ma kontaktu z pracownikiem i nie wie, czy pracownik stara się o przyznanie świadczenia, czy też wraca do pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
