Narzędzia:
Zdarza, że pracownik wykorzystał wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawcy często zastanawiają się, czy i kiedy mogą w takim przypadku rozwiązać z nim umowę o pracę. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem? Czy upływ 182 dni jest wymagany? Czy pracownik pobierający świadczenie rehabilitacyjne jest jeszcze pracownikiem? Kiedy skierować pracownika na badania kontrolne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas