Jak rozliczyć okres, w którym pracownik nie był dopuszczony do pracy ze względu na przeciwwskazania zdrowotne

Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie, ale lekarz orzekł, że jest on niezdolny do dotychczasowej pracy. Pracownik będzie odwoływał się od tego orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, jednak do czasu rozstrzygnięcia nie możemy dopuścić go do pracy. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć tę nieobecność? Czy mamy obowiązek zapłacić pracownikowi za ten okres nieświadczenia pracy?