Usprawiedliwienie nieobecności w pracy pracownika, któremu cofnięto decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Pracownik w styczniu 2022 r. był na komisji orzeczniczej ZUS, w trakcie której otrzymał decyzję przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na pół roku. Pracownik następnie został wezwany na ponowną komisję w marcu, po której w maju otrzymał decyzję o cofnięciu świadczenia od stycznia. Jak mamy usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy w tym okresie?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
- Jaki dokument usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Jak postąpić z nieobecnością pracownika w sytuacji gdy ZUS cofnie pracownikowi decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.