Jak wypowiedzieć umowę o pracę – porada video
Wbrew pozorom temat wypowiadania umów o pracę bywa nie lada wyzwaniem dla działów HR. To niezależnie od tego, czy umowę o pracę wypowiada pracodawca czy sam pracownik. Jeżeli z oświadczeniem woli występuje pracodawca musi pamiętać o podaniu prawdziwej, rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia. Problem bywa też z prawidłowym obliczeniem okresu wypowiedzenia. Sprawdźmy, jak wypowiedzieć umowę o pracę.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak prawidłowo wypowiadać umowy o pracę?
- Jak postąpić, w sytuacji kiedy jeden pracownik ma zawarte dwie umowy o pracę, a chce wypowiedzieć tylko jedną?
Zobacz też:
Skorzystaj z kalkulatora:
Pobierz wzory:
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Rozwiązanie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia
- Wypowiedzenie umowy o pracę (powód: częste choroby, które dezorganizują pracę)
- Wypowiedzenie umowy o pracę (z powodu utraty zaufania do pracownika)
- Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
- Wypowiedzenie warunków umowy o pracę (wypowiedzenie zmieniające)
- Wzór sformułowania przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem w trybie zwolnień grupowych
- Wzór sformułowania przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem w trybie zwolnień indywidualnych
- Wzór sformułowania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę wraz z kryteriami doboru
Przeczytaj też:
Autorem odpowiedzi jest:
Szymon Sokolik
Słowa kluczowe:
wypowiadanie umów o pracę
