Orzeczenie z badań profilaktycznych – oryginał, czy kopia?
Pytanie:
Pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy zgłaszając się do działu kadr posiada przy sobie dwa oryginały orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy wydane przez lekarza medycyny pracy. Czy pracownik kadr może przyjąć oryginał jednego z nich i wpiąć do akt osobowych?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
