Narzędzia:
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. O zaistniałej sytuacji nie poinformował przełożonego. Zawiadomił jedynie kadrową, wysyłając SMS na jej prywatny numer telefonu. Czy istnieje przesłanka zwolnienia pracownika. Jeśli tak – w oparciu o jaką podstawę prawną?
Pracownik otrzymał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, skrócony do 1 miesiąca. W wypowiedzeniu zostało napisane, że za 2 miesiące otrzyma odszkodowanie. Przygotowując świadectwo pracy na koniec stycznia, pracodawca zauważył, że pracownik powinien otrzymać 1-miesięczne wypowiedzenie. Czy można nie wypłacić pracownikowi odszkodowania za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia, jeżeli miał to zagwarantowane w wypowiedzeniu umowy o pracę?
Pracownik może dochodzić niezależnie od siebie roszczeń z tytułu naruszenia prawa przy wypowiedzeniu umowy o pracę oraz z tytułu złamania zakazu nierównego traktowania pracowników – uchwała Sądu Najwyższego z 28 września 2016 r. (sygn. III PZP 3/16).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas