Zasady powierzenia pracownikowi innej pracy w okresie przestoju ekonomicznego
Pytanie: Czy pracownikowi, który z powodu pandemii przebywa na „postojowym” (nie może wykonywać własnej pracy) mogę polecić inną pracę? Czy w tym celu należy przerwać „postojowe”?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w związku z wprowadzeniem przestoju ekonomicznego
- Czy w okresie przestoju ekonomicznego można polecić pracownikowi wykonywanie innej pracy
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.