Narzędzia:
Czy pracownikowi, który z powodu pandemii przebywa na „postojowym” (nie może wykonywać własnej pracy) mogę polecić inną pracę? Czy w tym celu należy przerwać „postojowe”?
Zatrudniamy pracownika na stanowisku instruktora, który z powodu pandemii przebywa na postojowym, gdyż nie ma możliwości wykonywania pracy zdalnie. Czy pracownikowi można zlecić pracę w formie kilku dyżurów w miesiącu w galerii, ale z wynagrodzeniem instruktora, które jest korzystniejsze niż na stanowisku opiekuna ekspozycji w galerii? Czy trzeba w tym celu sporządzić np. notatkę?
Przepisy, które weszły w życie w czasie epidemii koronawirusa nie dają pracodawcy podstaw do zaliczenia czasu przestoju ekonomicznego na zasadach urlopu wypoczynkowego – przypomniał rzecznik praw obywatelskich w wydanej interpretacji.
Pierwszy pracownik świadczył pracę do 8 listopada, od 9 listopada do 30 listopada będzie na tzw. przestoju. Jego wynagrodzenie przedstawia się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 2.600,00 zł, staż 520,00 zł. Drugi pracownik świadczył pracę do 15 listopada, od 16 listopada do 30 listopada będzie na tzw. przestoju. Jego wynagrodzenie przedstawia się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 2.270,00 zł, premia procentowa 340,50 zł, staż 454,00 zł Czy w drugim przypadku sumuje się zasadnicze + premia? Co ze stażem w obu przypadkach?
W związku z zamknięciem domu kultury w okresie pandemii czy zasadne jest i na jakiej podstawie wysłanie pracowników na postojowe? Czy płacone jest 100% wynagrodzenia zasadniczego zapisanego w umowie o pracę, jeśli etat nie został zmniejszony? Czy dodatek stażowy jako składnik stały do wynagrodzenia zasadniczego powinien zostać wypłacony podczas postojowego?
Sytuacja epidemiologiczna nie tylko zaskoczyła, lecz i postawiła sytuację finansową wielu firm na ostrzu noża. Właściciele i przełożeni, ze wsparciem i doradztwem zespołów HR, zmuszeni byli podejmować decyzje, na które tak naprawdę nikt ich nie przygotował. Działom personalnym natomiast nierzadko przyszło się mierzyć z ich konsekwencjami i emocjami członków zespołu, którym obniżono wymiar czasu pracy. Jeśli tego typu wyzwania dopiero przed Wami, zapraszamy do lektury poniższego artykułu, w którym podpowiadamy co przedstawiciele działów personalnych powinni wziąć pod uwagę przy ustalaniu kryteriów doboru pracowników do przestoju ekonomicznego.
Może być tak, że w związku z „odmrażaniem” działalności zakładu pracy pracownicy przez część miesiąca będą zatrudnieni w ramach przestoju ekonomicznego, a przez kolejną część – wykonywali pracę w obniżonym wymiarze. Jak wtedy ustalić i rozliczyć ich wynagrodzenie? W okresie kryzysu gospodarczego spowodowanego COVID-19 firmy mogą ubiegać się m.in. o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników oraz składek ubezpieczeniowych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jednak jednym z kilku warunków uzyskania pomocy finansowej na zatrudnienie jest wprowadzenie przez pracodawcę tzw. przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Pobierz bezpłatnego ebooka.
Nasza firma (restauracja) jest na postojowym. Obniżyliśmy wynagrodzenie do najniższej krajowej. Po odmrożeniu gospodarki od czerwca będzie można organizować przyjęcia. Wezwaliśmy panie sprzątające do pracy na kilka dni. W jaki sposób powinny być one wynagrodzone za te dni (4 dni), mimo że od marca nie pracowały?
Jeżeli pracodawca zmuszony jest do znacznego ograniczenia lub wręcz przerwania działalności z powodu obowiązujących przepisów sanitarnych, wówczas może nie dopuścić do pracy zatrudnionych pracowników. W takim wypadku pracownicy muszą podporządkować się decyzji pracodawcy, zwłaszcza gdy jest ona uwarunkowana przepisami szczególnymi np. specustawą o koronawirusie.
Przepisy o szczególnych rozwiązaniach związanych ze zwalczaniem rozprzestrzeniania się koronawirusa przewidują możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej. Jednak nie każdy rodzaj pracy pozwala na wykonywanie pracy w tym trybie. W takiej sytuacji pracodawcy często zastanawiają się, czy w okresie, w którym ze względu na przymusowy przestój pracownik nie może wykonywać swojej pracy, możliwe jest udzielenie mu np. urlopu bezpłatnego bądź wypoczynkowego.
Jeżeli wypowiedzeniem zmieniającym obniżono wynagrodzenie pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej i nie został on następnie dopuszczony do pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to przy obliczaniu wynagrodzenia przestojowego należy uwzględnić także dodatek wyrównawczy do końca okresu ochronnego. Wyrok SN z 8 lutego 2018 r. (sygn. akt I PK 347/16)
Pracodawca jest uprawniony zamknąć w określonym czasie zakład pracy i powstrzymać się od prowadzenia działalności. Jednakże, nie ma prawnej możliwości przymusić pracowników, aby w tym właśnie terminie skorzystali z urlopu – wskazuje Krystian Stanasiuk, radca prawny i partner w Kancelarii Taylor Wessing w Warszawie.
W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie kierowcy za czas dyżuru i przestoju? Kierowca jest wynagradzany stawką miesięczną 2.000 zł brutto. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące. Kierowca w ostatnim kwartale miał 55 godzin dyżuru 50% oraz 140 godzin przestoju.
Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi, który większość dni był na postojowym? Czy wynagrodzenie za urlop może być niższe od stawki zaszeregowania?
Dnia 15 maja 2009 r., na posiedzeniu Prezydium Komisji Trójstronnej rząd doszedł do porozumienia z przedstawicielami pracodawców i związkowców. Projekty specjalnych ustaw mają być gotowe najpóźniej do 26 maja 2009 r.!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas