Jak wylicza się wynagrodzenie za czas przestoju dla pracownika

Jak wylicza się wynagrodzenie za czas przestoju dla pracownika
Dokument aktualny

Magdalena Z Skalska

27.11.2020

Pytanie:

Pierwszy pracownik świadczył pracę do 8 listopada, od 9 listopada do 30 listopada będzie na tzw. przestoju. Jego wynagrodzenie przedstawia się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 2.600,00 zł, staż 520,00 zł. Drugi pracownik świadczył pracę do 15 listopada, od 16 listopada do 30 listopada będzie na tzw. przestoju. Jego wynagrodzenie przedstawia się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 2.270,00 zł, premia procentowa 340,50 zł, staż 454,00 zł Czy w drugim przypadku sumuje się zasadnicze + premia? Co ze stażem w obu przypadkach?

Pozostało jeszcze 91 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Magdalena Z Skalska

Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Webinarium
Webinarium

Zasiłki 2021

, 29.stycznia.2021

Weź udział »

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel