Narzędzia:
Pracownik świadczył pracę na nocnej zmianie, od godz. 22.00 do 6.00 rano. Około godz. 3.00 nad ranem pracownik źle się poczuł i przełożony wezwał karetkę pogotowia. Lekarz stwierdził wysokie nadciśnienie i zabronił wykonywania pracy. Pracownik od godz. 3.00. do 6.00 rano odpoczywał w zakładzie. Czy w takiej sytuacji za czas nieświadczenia pracy należy się pracownikowi wynagrodzenie z dodatkiem nocnym? Czy pracownik powinien ten czas odpracować?
Wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Z początkiem tego roku zmienił się jednak sposób jej dokonywania. Sprawdź, jakie obowiązki ma w styczniu pracodawca wobec pracowników otrzymujących dotychczas wynagrodzenie do rąk własnych i pobierz wzór dokumentu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Jeżeli w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę, pracodawca i pracownik uzgodnią, że pracownik zostanie zwolniony z obowiązku pracy w okresie od zawarcia porozumienia do zakończenia umowy o pracę, pracownikowi należy się co do zasady wynagrodzenie w pełnej kwocie, obejmujące nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i pozostałe, także ruchome lub czasowe składniki płacowe – wskazał SN w wyroku z 6 marca 2018 r. sygn. II PK 86/17.
Z dniem 1 stycznia 2018 r. wchodzą w życie przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1621).
Pracownik ma zajęcie komornicze, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2.500 zł. Zakład pracy potrąca składki na PZU, Kasę Zapomogowo Pożyczkową i ubezpieczenie szpitalne. Pracownikowi należy wypłacić najniższą krajową. Czy należy potrącić pracownikowi najpierw składki, a pozostałą część przekazać do komornika, czy całą kwotę powyżej najniższej krajowej przekazać do komornika, a pracownika sam opłaca składki?
W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za urlop dla osoby powracającej z urlopu rodzicielskiego (wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim i wykorzystała urlop macierzyński po porodzie). Czy bierzemy pod uwagę składniki zmienne sprzed pójścia na zwolnienie lekarskie w ciąży, czy tylko stałe wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę? Czy w przypadku gdyby osoba ta po urlopie wypoczynkowym wzięła zwolnienie, bierzemy pod uwagę również składniki sprzed porodu?
Pracownik posiada nieobecność usprawiedliwioną płatną. Dostarczył zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi. Czy powinnam w deklaracji do ZUS wpisać kod świadczenia przerwy z kodem 350? Czy od wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy powinnam naliczyć składki ZUS?
Pracownik zostaje zatrudniony od dnia 29 kwietnia 2017 roku (sobota) z wynagrodzeniem 2.000 złotych miesięcznie. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za miesiąc kwiecień 2017 roku?
Pracownik zwrócił się z prośbą do pracodawcy, aby jego wynagrodzenie było przelewane na dwa różne rachunki bankowe. Czy można tak zrobić? Pomysł jest taki, by wynagrodzenie np. wysokości 500 zł stanowiło dobrowolne potrącenie pracownika i było przelewane na to drugie konto.
Pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądowym. Zgłosił się w dniu 16 maja 2016 r. – otrzymał skierowanie na badania okresowe i 20 maja dostarczył orzeczenie lekarskie. Od którego dnia należy wypłacić mu wynagrodzenie po przywróceniu do pracy – od dnia zgłoszenia się, czy od dnia dostarczenia orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy?
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. O tym, w jaki sposób powinno być ono ustalane określiły zmienione przepisy rozporządzenia wynagrodzeniowego.
Kodeks pracy przewiduje, że za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Czy za absencję spowodowaną takim odbiorem pracownikowi należy się wynagrodzenie?
Gmina nie może odmówić podania informacji dotyczących wynagrodzeń burmistrza (wójta, prezydenta), jego zastępców, sekretarza oraz skarbnika. Informacje te podlegają ujawnieniu na wniosek złożony w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej – potwierdził resort administracji i cyfryzacji w wydanym stanowisku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas