Narzędzia:
Pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądowym. Zgłosił się w dniu 16 maja 2016 r. – otrzymał skierowanie na badania okresowe i 20 maja dostarczył orzeczenie lekarskie. Od którego dnia należy wypłacić mu wynagrodzenie po przywróceniu do pracy – od dnia zgłoszenia się, czy od dnia dostarczenia orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy?
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. O tym, w jaki sposób powinno być ono ustalane określiły zmienione przepisy rozporządzenia wynagrodzeniowego.
Kodeks pracy przewiduje, że za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Czy za absencję spowodowaną takim odbiorem pracownikowi należy się wynagrodzenie?
Gmina nie może odmówić podania informacji dotyczących wynagrodzeń burmistrza (wójta, prezydenta), jego zastępców, sekretarza oraz skarbnika. Informacje te podlegają ujawnieniu na wniosek złożony w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej – potwierdził resort administracji i cyfryzacji w wydanym stanowisku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
