W firmach rośnie presja na wzrost płac
Zatrudnienie w firmach, w których pracuje powyżej 9 pracowników, wzrosło o 0,6 proc. w skali roku, a przeciętne wynagrodzenie zwiększyło się o 8,7 proc. rok do roku (do 5.841,16 zł) – wynika z danych podanych przez GUS. Rosnące wynagrodzenia pracowników to efekt presji płacowej, która z kolei wynika głównie z rosnącej inflacji.
Zwiększony poziom zatrudnienia
Z danych GUS wynika, że wrześniu br. w firmach zatrudniających ponad 9 osób pracowało łącznie 6.347,2 tys. osób. W skali roku odnotowano wzrost tej liczby o 0,6 proc. W ocenie specjalistów jest to efekt powrotu przedsiębiorstw na ścieżkę rozwoju sprzed pandemii koronawirusa. Rosnące zapotrzebowanie na pracę to głównie konsekwencja rosnącej konsumpcji wewnętrznej i korzystnej sytuacji eksportowej, które zwiększają popyt na towary i usługi.
– Obecnie wielu pracodawców ma problem z pozyskaniem pracowników. W uzupełnieniu tej luki pracownikami z krajów trzecich nie pomaga polityka migracyjna państwa. Jest to czynnikiem, który w wielu firmach, szczególnie produkcyjnych, powoduje wprowadzanie rozwiązań wykorzystujących automatyzację pracy – ocenia ekspert Konfederacji Lewiatan, Monika Fedorczuk.
Rosną oczekiwania płacowe pracowników
W dalszym ciągu widoczny jest też wzrost przeciętnego wynagrodzenia. We wrześniu br. wyniosło ono 5.841,16 zł brutto, co oznacza wzrost o 8,7 proc. r/r. Zdaniem ekspertów trend ten utrzyma się w kolejnych miesiącach.
– Rosnące wynagrodzenia pracowników to efekt presji płacowej wynikającej z rosnącej inflacji. Pracownicy coraz częściej domagają się podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, która by pokryła rosnące koszty życia. Jednocześnie zgłaszana przez pracodawców trudność z pozyskaniem pracowników i działania na rzecz zmniejszania rotacji w firmie powodują, że wzrost wynagrodzeń jest sposobem na pozyskanie kandydatów i zatrzymanie dotychczasowych pracowników – wskazała ekspert Konfederacji Lewiatan.
Czytaj również:
Jakie będą kluczowe kompetencje działu HR w przyszłości
Employer Value Proposition (EVP) – czyli jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych fachowców
Pandemia nie wywróciła naszego modelu pracy do góry nogami – wynika z badania Skanska
Źródło:
Konfederacja Lewiatan
Redakcja portalu
