nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - skutki

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne

Przypadek z praktyki: Pracownik miał nieobecność nieusprawiedliwioną, co skomplikowało sytuację w zakładzie pracy. Kierownik działu zajmującego się inwestycjami przez 3 dni nie zawiadomił pracodawcy o swojej nieobecności. Doszło do wielkich perturbacji, ponieważ tylko on miał dostęp do ważnych dokumentów, a pozostali pracownicy nie byli upoważnieni do zastąpienia szefa, co zagroziło interesom gospodarczym firmy.

Z artykułu dowiesz się:

Czy niezawiadomienie pracodawcy o nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne?
Czy Sąd Najwyższy uznaje brak zawiadomienia o nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy za rażące niedbalstwo?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli pracownik nie poinformuje o niej w terminie, co narusza zasady prawa pracy?
Czy do zwolnienia dyscyplinarnego z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy konieczne jest wykazanie szkody po stronie pracodawcy, czy wystarczy sama nieobecność nieusprawiedliwiona?
Czy każda nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy oznacza porzucenie pracy i może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym w pracy?

Przeczytaj też porady dotyczące nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy:

Wynagrodzenie za nieobecność w pracy z powodu powodzi – obowiązki pracodawcy

Nieobecność pracownika w pracy w związku z powodzią – jak ustalić wynagrodzenie

Czy oczekiwanie na badania kontrolne to czas pracy czy nieobecność? Sprawdź, jak wpływa to na umowy na zastępstwo!

Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego

Rafał Krawczyk
14 lipca 2025 r.
Aktualności

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a okres uprawniający do trzynastki

Pytanie:

Czy do okresu pozostawania w stosunku pracy uprawniającego do trzynastki należy zaliczyć także okresy usprawiedliwionej nieobecności? Chodzi tu o takie dni, jak: dni wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, dni zwolnienia od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu, dni zwolnienia z okazji ślubu pracownika czy urodzenia się jego dziecka, dni?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - skutki

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a okres uprawniający do trzynastki