Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 4 marca 2026 r. – jakie zmiany
Po 4 marca 2026 r. nadal będzie można zatrudniać obywateli Ukrainy ze statusem UKR, ale na nieco odmiennych zasadach niż dotychczas. Co zakłada – przyjmowany w przyspieszonym tempie – projekt ustawy o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy?
-
Jakie zasady zatrudniania obywateli Ukrainy będą obowiązywać po 4 marca 2026 r.
-
Czy i na jakich warunkach możliwe będzie dalsze zatrudnianie osób ze statusem PESEL UKR
-
Do kiedy przedłużona zostanie ważność wiz, zezwoleń pobytowych oraz pobytu w ruchu bezwizowym
-
Jakie konsekwencje grożą osobom, które nie potwierdzą tożsamości do 31 sierpnia 2026 r.
-
Czy powiadomienia o powierzeniu pracy złożone przed 5 marca 2026 r. zachowają ważność
-
Na jakich zasadach będą mogli pracować obywatele Ukrainy nieobjęci ochroną czasową
-
Jak długo beneficjenci ochrony czasowej będą mogli korzystać z uproszczonego dostępu do rynku pracy
-
Jakie zmiany wynikają z wygaszania specustawy ukraińskiej i przeniesienia regulacji do innych ustaw.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
obywatel Ukrainy
