Wypadek w drodze do pracy – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie
Pytanie:
Pracownica w drodze do pracy złamała nogę. W związku z czy będzie przebywać najpierw na wynagrodzeniu chorobowym a następnie na zasiłku chorobowym. Rozumiem, że w tej sytuacji wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy jest wypłacany w wysokości 100%, ale od jakiego momentu? Czy od razu do systemu kadrowo placowego mogę wprowadzić wynagrodzenie w ww. wysokości? Czy najpierw trzeba zgłosić tą sytuację do ZUS i jeśli tak to w jakiej formie. O jakich dokumentach należy pamiętać?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który uległ wypadkowi w drodze do pracy?
- Jakich formalności trzeba dokonać w związku z wypadkiem w drodze do pracy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
