Spóźnione L4 za lipiec, choroba przez cały sierpień – jak rozliczyć wynagrodzenie i zasiłek?
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za 30–31 lipca już po wypłacie wynagrodzenia, a przez cały sierpień nadal choruje. Czy dwa dni lipca można „doliczyć” do sierpniowej listy płac, czy trzeba wrócić do rozliczenia za lipiec? W takiej sytuacji właściwym rozwiązaniem jest korekta lipca. Sierpień należy rozliczyć osobno: 20 dni jako wynagrodzenie chorobowe i 11 dni jako zasiłek chorobowy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy trzeba skorygować listę płac za lipiec?
- Jak rozliczyć chorobę w sierpniu i limit 33 dni?
- Czy nadpłatę za lipiec można potrącić z wypłaty sierpniowej?
Sprawdź też:
- Lista płac od brutto do netto – instrukcja sporządzania krok po kroku
- Wypłata zaległych zasiłków na jednej liście płac – jakie dokumenty przekazać do ZUS
Obejrzyj szkolenie:
Oblicz za pomocą:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
