zasiłek

Archiwalny Wysokość kwot wolnych przy potrąceniach z zasiłków

Przy dokonywaniu potrąceń ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego), wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego, należy stosować przepisy o potrąceniach przewidziane przepisami ustawy emerytalnej.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 sierpnia 2021 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna (Dz.U. z 2021 r., poz. 1481)

Jak dokonywać potrąceń z zasiłków chorobowych przy niepełnym etacie

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 2.100,00 zł. Obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym i za cały miesiąc ma mieć wypłacony zasiłek. Czy w przypadku gdy jest on zatrudniony w niepełnym wymiarze, kwota wolna od potrąceń z zasiłków ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu? Pracownica ma zwolnienie chorobowe na cały miesiąc. Okres zasiłkowy skończył jej się 14. dnia miesiąca. Jak wyliczam kwotę wolną od potrąceń? Czy jest to kwota za cały miesiąc – obecnie 878,81 zł. Czy jest to kwota za okres faktycznie wypłacanego zasiłku (878,81 zł : 30 dni) x 14 dni.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynosi maksymalny pułap potrącenia przy zasiłkach z ubezpieczenia społecznego
  • Ile wynosi obecnie kwota wolna od potrąceń z zasiłków

Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych zasiłek macierzyński płatny w kolejnym miesiącu

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie ojcowskim nabywając z tego tytułu prawo do zasiłku macierzyńskiego, którego będziemy płatnikiem. Jak wykazać tę osobę w dokumentach rozliczeniowych, jeśli zasiłek macierzyński oraz wynagrodzenie za ten miesiąc wypłacone zostaną w terminie do 10. dnia kolejnego miesiąca?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakimi ubezpieczeniami objęte są osoby pobierające zasiłek macierzyński
  • Jakie dokumenty rozliczeniowe musi złożyć pracodawca do ZUS, gdy płatnik składek wypłaca zasiłek macierzyński

Pracownik i przedsiębiorca w jednej osobie – co z zasiłkami

Pytanie:

Jestem zatrudniona na 9/10 etatu (kwota poniżej najniższej krajowej) i równocześnie jestem przedsiębiorcą. Czy mogę pobierać zasiłek chorobowy w ciąży z dwóch źródeł (jako pracodawca i jako pracownik)? Czy świadczenie z tytułu urlopu macierzyńskiego jest również wypłacane z dwóch źródeł? Na jakiej podstawie obliczany jest zasiłek chorobowy oraz macierzyński dla pracownika na etacie i przedsiębiorcy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy jednoczesny etat i działalność gospodarcza umożliwiają podleganie pod dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej
  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku z tytułu działalności gospodarczej, jeśli niezdolność do pracy powstała po upływie pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia chorobowego, przed upływem 12 kalendarzowych miesięcy nieprzerwanego ubezpieczenia

Zasiłek chorobowy przysługuje z wszystkich tytułów, z których dana osoba zgłoszona jest do ubezpieczenia chorobowego, niezależnie czy jest zgłoszona do tego ubezpieczenia dobrowolnie czy obowiązkowo.

Należy pamiętać, że jednoczesny etat i działalność gospodarcza umożliwiają podleganie pod dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę jest niższe od wynagrodzenia minimalnego. Dlatego jeśli osoba jest zatrudniona na 9/10 etatu i jednocześnie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po spełnieniu przesłanki 90-dniowego okresu wyczekiwania, nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z tytułu działalności. Okres wyczekiwania z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę wynosi 30 dni.

W związku z powyższym osoba wymieniona w pytaniu może pobierać najpierw zasiłek chorobowy, a następnie macierzyński z tytułu zatrudnienia oraz działalności gospodarczej, jeśli jest zgłoszona z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Z tytułu umowy o pracę do ubezpieczenia chorobowego podlega obowiązkowo.

Zmiana zasiłku i zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:

Pracownica jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 0,5 etatu na okres od 6 sierpnia 2018 r. do 31 grudnia 2020 r. Obecnie jest niezdolna do pracy w ciągłości od 10 października 2020 r. Podstawę zasiłku stanowi okres od września 2018 r. do czerwca  2019 r. (z uwagi na poprzednie niezdolności powstałe przed upływem 3 miesięcy), czyli z okresu po zmianie etatu. Od 1 stycznia 2021 r. pracownica powróciła do pełnego etatu, ale – ponieważ ta zmiana etatu, tj. z 0,5 na pełny nastąpiła w trakcie trwającej niezdolności – nie przeliczyliśmy podstawy. W maju pracownica ma planowany poród. Będzie przebywała na zasiłku do dnia porodu. Czy podstawę zasiłku macierzyńskiego będzie stanowić wynagrodzenie po zmianie etatu, czyli od pełnego, jako zmiana rodzaju zasiłku?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  •   Jak ustalać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków
  •   Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych w razie zmiany wymiaru czasu pracy

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 kwietnia 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dz.U. z 2021 r., poz. 655)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 kwietnia 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dz.U. z 2021 r., poz. 656)

Zaświadczenie lekarskie – podstawa wypłaty zasiłku chorobowego

Pytanie:

Pracownica jest w ciąży (pobiera zasiłek chorobowy). Zwolnienie lekarskie jest wystawione do 7 kwietnia 2021 r. Pracownica obecnie przebywa w szpitalu i poinformowała, że dalsze zwolnienie zostanie wystawione po wyjściu ze szpitala. Ma przebywać w szpitalu do porodu. Czy na podstawie tej informacji możemy wypłacić zasiłek chorobowy za cały kwiecień?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim terminie pracownica otrzyma zaświadczenie lekarskie stwierdzające okres pobytu ubezpieczonego w szpitalu
  • Co z zaświadczeniem lekarskim w przypadku dłuższego niż 14 dni pobytu ubezpieczonego w szpitalu

Zasiłek opiekuńczy z ZUS nad zdrowym dzieckiem i dodatkowy zasiłek opiekuńczy – przykłady, formularze do ZUS

Każda osoba, która jest zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego w określonych sytuacjach może skorzystać z zasiłku opiekuńczego nad zdrowym dzieckiem.  Istnieje również możliwość skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko, który nie jest wliczany do limitu 60 dni opieki. Sprawdź, jakie dokumenty trzeba złożyć do ZUS, gdy pracownik ubiega się o zasiłek opiekuńczy lub dodatkowy zasiłek opiekuńczy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na jakie dziecko przysługuje zasiłek opiekuńczy
  • W jakich sytuacjach można ubiegać się o zasiłek chorobowy nad zdrowym dzieckiem
  • Jakie warunki trzeba spełnić, aby ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Wynagrodzenie za urlop w podstawie wymiaru zasiłków

Pytanie:

Pracownik zachorował w grudniu 2020 r. Był chory przez 5 dni. Podstawa do choroby to grudzień 2019 r. – listopad 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz był chory przez 5 dni. Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł otrzymuje m.in. dodatki w postaci godzin nadliczbowych oraz premii uznaniowej (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy, premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 r. i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co zrobić z wynagrodzeniem za miesiąc, w przypadku gdy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie przepracował pełnego miesiąc z uwagi na usprawiedliwioną nieobecności
  • Kiedy należy uzupełnić wynagrodzenie, a kiedy go wyłączyć
Od 1 kwietnia 2021 r. mają wejść w życie 3 zmiany w zasiłkach

Od 1 kwietnia 2021 r. mają wejść w życie 3 zmiany w zasiłkach

W ramach dużej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych planowane są zmiany także innych ustaw m.in. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Część zmian w zasiłkach ma wejść w życie już od 1 kwietnia 2021 r., a niektóre od 1 stycznia 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy przedawni się prawo do zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i świadczenia rehabilitacyjnego dla niektórych ubezpieczonych
  • Co zmieni się w zasiłkach macierzyńskich po śmierci pracodawcy
  • Co oznacza w praktyce, że na płatników, ubezpieczonych i świadczeniobiorców zostanie nałożony obowiązek przekazywania do ZUS niezbędnych danych do ustalenia uprawnień i wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
  • Co zmieni się w zasiłkach od 1 stycznia 2022 r.

Oświadczenie do uzyskania dodatkowego zasiłku opiekuńczego - wzór obowiązujący od 1 września 2020 r.

Z dodatkowego zasiłku opiekuńczego mogą skorzystać rodzice dziecka do 8 lat, a także ubezpieczeni rodzice lub opiekunowie osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy w przypadku zamknięcia z powodu koronawirusa placówki opiekuńczej.

  • 5 listopada 2020 r.
  • ZUS
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy można pobierać do 12 lipca 2020 r.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy można pobierać do 12 lipca 2020 r.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w art. 4 ust. 1-1d ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych przysługuje w przypadkach, o których mowa w tych przepisach, jednak nie dłużej niż do 12 lipca 2020 r.

Niedopłaty zasiłków – jak uniknąć najczęściej popełnianych błędów

Niedopłaty zasiłków – jak uniknąć najczęściej popełnianych błędów

Ustalanie prawa i wysokości świadczeń w razie choroby i macierzyństwa jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawców. Zdarza się jednak, że pracodawca nie uwzględnił w podstawie wszystkich składników wynagrodzenia, przyjął wynagrodzenie z niewłaściwego okresu czy niewłaściwie uzupełnił wynagrodzenie. Sprawdźmy, kiedy trzeba skorygować i ustalić kwoty wyrównania zasiłków dla ubezpieczonych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy powstają niedopłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych
  • Jak poprawić błąd, gdy doszło do nieprawidłowego ustalenia wysokości wynagrodzenia za czas choroby za okres pobytu w szpitalu oraz zasiłku chorobowego za okres przypadający po pobycie w szpitalu
  • Jak sporządzić korektę, gdy wypłacono świadczenie innego rodzaju niż należne (np. zamiast z ubezpieczenia wypadkowego, wypłata z ubezpieczenia chorobowego)
  • Co powinien zrobić pracodawca, gdy niepotrzebnie zastosował okres wyczekiwania do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo