zasiłek

Zaświadczenie lekarskie – podstawa wypłaty zasiłku chorobowego

Pracownica jest w ciąży (pobiera zasiłek chorobowy). Zwolnienie lekarskie jest wystawione do 7 kwietnia 2021 r. Pracownica obecnie przebywa w szpitalu i poinformowała, że dalsze zwolnienie zostanie wystawione po wyjściu ze szpitala. Ma przebywać w szpitalu do porodu. Czy na podstawie tej informacji możemy wypłacić zasiłek chorobowy za cały kwiecień?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

W jakim terminie pracownica otrzyma zaświadczenie lekarskie stwierdzające okres pobytu ubezpieczonego w szpitalu
Co z zaświadczeniem lekarskim w przypadku dłuższego niż 14 dni pobytu ubezpieczonego w szpitalu

Wynagrodzenie za urlop w podstawie wymiaru zasiłków

Pytanie:

Pracownik zachorował w grudniu 2020 r. Był chory przez 5 dni. Podstawa do choroby to grudzień 2019 r. – listopad 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz był chory przez 5 dni. Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł otrzymuje m.in. dodatki w postaci godzin nadliczbowych oraz premii uznaniowej (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy, premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 r. i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co zrobić z wynagrodzeniem za miesiąc, w przypadku gdy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie przepracował pełnego miesiąc z uwagi na usprawiedliwioną nieobecności
Kiedy należy uzupełnić wynagrodzenie, a kiedy go wyłączyć

Andrzej Radzisław
31 marca 2021 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop i inne nieobecności

Od 1 kwietnia 2021 r. mają wejść w życie 3 zmiany w zasiłkach

W ramach dużej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych planowane są zmiany także innych ustaw m.in. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Część zmian w zasiłkach ma wejść w życie już od 1 kwietnia 2021 r., a niektóre od 1 stycznia 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy przedawni się prawo do zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i świadczenia rehabilitacyjnego dla niektórych ubezpieczonych
Co zmieni się w zasiłkach macierzyńskich po śmierci pracodawcy
Co oznacza w praktyce, że na płatników, ubezpieczonych i świadczeniobiorców zostanie nałożony obowiązek przekazywania do ZUS niezbędnych danych do ustalenia uprawnień i wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
Co zmieni się w zasiłkach od 1 stycznia 2022 r.

Izabela Nowacka
22 lutego 2021 r.
Aktualności

Oświadczenie do uzyskania dodatkowego zasiłku opiekuńczego - wzór obowiązujący od 1 września 2020 r.

Z dodatkowego zasiłku opiekuńczego mogą skorzystać rodzice dziecka do 8 lat, a także ubezpieczeni rodzice lub opiekunowie osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy w przypadku zamknięcia z powodu koronawirusa placówki opiekuńczej.

5 listopada 2020 r.
ZUS

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy można pobierać do 12 lipca 2020 r.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w art. 4 ust. 1-1d ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych przysługuje w przypadkach, o których mowa w tych przepisach, jednak nie dłużej niż do 12 lipca 2020 r.

26 czerwca 2020 r.
Aktualności

Niedopłaty zasiłków – jak uniknąć najczęściej popełnianych błędów

Ustalanie prawa i wysokości świadczeń w razie choroby i macierzyństwa jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawców. Zdarza się jednak, że pracodawca nie uwzględnił w podstawie wszystkich składników wynagrodzenia, przyjął wynagrodzenie z niewłaściwego okresu czy niewłaściwie uzupełnił wynagrodzenie. Sprawdźmy, kiedy trzeba skorygować i ustalić kwoty wyrównania zasiłków dla ubezpieczonych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy powstają niedopłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Jak poprawić błąd, gdy doszło do nieprawidłowego ustalenia wysokości wynagrodzenia za czas choroby za okres pobytu w szpitalu oraz zasiłku chorobowego za okres przypadający po pobycie w szpitalu
Jak sporządzić korektę, gdy wypłacono świadczenie innego rodzaju niż należne (np. zamiast z ubezpieczenia wypadkowego, wypłata z ubezpieczenia chorobowego)
Co powinien zrobić pracodawca, gdy niepotrzebnie zastosował okres wyczekiwania do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego

Podstawa wymiaru zasiłków a dodatek stażowy

Pytanie:

Od 1 grudnia 2019 r. dodatek za staż pracy włączono do wynagrodzenia zasadniczego. Stażowe nie stanowiło podstawy zasiłków chorobowych. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 2 stycznia 2020 r. Jaką podstawę mam przyjąć do naliczenia zasiłku, tzn. czy za okres pełnych 12 miesięcy włączyć do podstawy dodatek stażowy, czy jedynie wykazać je za grudzień?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

W jakich sytuacjach w podstawie wymiaru zasiłków nie uwzględnia się poszczególnych składników wynagrodzenia
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik był u pracodawcy zatrudniony przez okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych
§ Co może być dowodem na to, że pracownikowi został wypłacony składnik wynagrodzenia mimo pobierania zasiłków

Zasiłek po zakończeniu umowy o pracę powinien być liczony jak dla pracownika

Były pracownik, mający zarejestrowaną jeszcze w okresie zatrudnienia działalność gospodarczą, od której nie odprowadzał składek ZUS, który po ustaniu zatrudnienia jest nadal niezdolny do pracy i pobiera zasiłek chorobowy, powinien mieć ustaloną wysokość zasiłku z uwzględnieniem wynagrodzenia za pracę uzyskanego od pracodawcy przed zachorowaniem. Pod warunkiem że nie będzie prowadził po ustaniu zatrudnienia działalności gospodarczej. Jeżeli mimo niezdolności do pracy, będzie ją kontynuował po zakończeniu umowy o pracę, utraci prawo do zasiłku. Postanowienie Sądu Najwyższego z 18 lipca 2018 r. (sygn. akt III UZP 2/18)

Jak uzupełnić wynagrodzenie pracownika do podstawy zasiłkowej, gdy chorował i miał nieobecność nieusprawiedliwioną

Pytanie:

Jak należy obliczyć (uzupełnić) wynagrodzenie pracownika za miesiąc październik 2018 r. (23 dni robocze) do podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli w tym miesiącu przebywał on 4 dni na zwolnieniu chorobowym i miał 1 dzień nieobecność nieusprawiedliwionej. Otrzymał płacę zasadniczą pomniejszoną (2.222,64 zł + premia uznaniowa 1.111,32 zł). Jego płaca zasadnicza to 2.700 zł.

452197dd7185c7392212d984d33c87cd97535933-medium

Ustalenie kwoty potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełny etat z minimalną krajową (2.000 zł) ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W sierpniu 2017 r. przebywał na urlopie ojcowskim (otrzymywał zasiłek macierzyński) przez 7 dni. Kwota zasiłku wyniosła 402,71 zł brutto, wynagrodzenie zasadnicze 1.533,33 zł brutto, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia 12,12 zł brutto. W jakiej kwocie możemy dokonać potrącenia komorniczego?

Magdalena Z Skalska
6 października 2017 r.
Potrącenia

73a193d61cdede632b27a4a57121f48bae6588bf-medium

Program premiowy za frekwencję a podstawa świadczeń zasiłkowych

Pytanie:

Pracownicy, których absencja w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia 2017 r. wyniesie maksimum 4 dni robocze otrzymają jednorazową premię w wysokości 700 zł brutto. Do decyzji o przyznaniu premii nie będą brane pod uwagę absencje z tytułu urlopów okolicznościowych, krwiodawstwa oraz wypadków w pracy. Premia będzie wypłacona we wrześniu. W jakich miesiącach i w jakiej wysokości powinna być uwzględniona w podstawie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego?

e637ae88364a30c34707833a20459cb1bb343498-medium

Potrącenie z zasiłków – czy potrzeba jest odrębna zgoda pracownika?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy potrącamy z wynagrodzenia – za pisemną zgodą pracownika – składkę na ubezpieczenie grupowe. Jedna z pracownic, która przystąpiła do ubezpieczenia, przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Pobiera zasiłek, który wypłaca jej zakład pracy. W aktach osobowych mamy jej pisemną zgodę na potrącanie kwoty składki z wynagrodzenia. Czy na tej podstawie możemy potrącać pracownicy z zasiłku macierzyńskiego składkę na ubezpieczenie grupowe, czy też pracownica powinna wystąpić do pracodawcy w tym celu z dodatkowym wnioskiem? Jak wygląda sytuacja w przypadku innych potrąceń dobrowolnych (np. raty pożyczki z ZFŚS, raty pożyczki z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej)?