Narzędzia:
Od 1 grudnia 2019 r. dodatek za staż pracy włączono do wynagrodzenia zasadniczego. Stażowe nie stanowiło podstawy zasiłków chorobowych. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 2 stycznia 2020 r. Jaką podstawę mam przyjąć do naliczenia zasiłku, tzn. czy za okres pełnych 12 miesięcy włączyć do podstawy dodatek stażowy, czy jedynie wykazać je za grudzień?
Były pracownik, mający zarejestrowaną jeszcze w okresie zatrudnienia działalność gospodarczą, od której nie odprowadzał składek ZUS, który po ustaniu zatrudnienia jest nadal niezdolny do pracy i pobiera zasiłek chorobowy, powinien mieć ustaloną wysokość zasiłku z uwzględnieniem wynagrodzenia za pracę uzyskanego od pracodawcy przed zachorowaniem. Pod warunkiem że nie będzie prowadził po ustaniu zatrudnienia działalności gospodarczej. Jeżeli mimo niezdolności do pracy, będzie ją kontynuował po zakończeniu umowy o pracę, utraci prawo do zasiłku. Postanowienie Sądu Najwyższego z 18 lipca 2018 r. (sygn. akt III UZP 2/18)
Jak należy obliczyć (uzupełnić) wynagrodzenie pracownika za miesiąc październik 2018 r. (23 dni robocze) do podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli w tym miesiącu przebywał on 4 dni na zwolnieniu chorobowym i miał 1 dzień nieobecność nieusprawiedliwionej. Otrzymał płacę zasadniczą pomniejszoną (2.222,64 zł + premia uznaniowa 1.111,32 zł). Jego płaca zasadnicza to 2.700 zł.
Pracownik zatrudniony na pełny etat z minimalną krajową (2.000 zł) ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W sierpniu 2017 r. przebywał na urlopie ojcowskim (otrzymywał zasiłek macierzyński) przez 7 dni. Kwota zasiłku wyniosła 402,71 zł brutto, wynagrodzenie zasadnicze 1.533,33 zł brutto, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia 12,12 zł brutto. W jakiej kwocie możemy dokonać potrącenia komorniczego?
Pracownicy, których absencja w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia 2017 r. wyniesie maksimum 4 dni robocze otrzymają jednorazową premię w wysokości 700 zł brutto. Do decyzji o przyznaniu premii nie będą brane pod uwagę absencje z tytułu urlopów okolicznościowych, krwiodawstwa oraz wypadków w pracy. Premia będzie wypłacona we wrześniu. W jakich miesiącach i w jakiej wysokości powinna być uwzględniona w podstawie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego?
W naszym zakładzie pracy potrącamy z wynagrodzenia – za pisemną zgodą pracownika – składkę na ubezpieczenie grupowe. Jedna z pracownic, która przystąpiła do ubezpieczenia, przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Pobiera zasiłek, który wypłaca jej zakład pracy. W aktach osobowych mamy jej pisemną zgodę na potrącanie kwoty składki z wynagrodzenia. Czy na tej podstawie możemy potrącać pracownicy z zasiłku macierzyńskiego składkę na ubezpieczenie grupowe, czy też pracownica powinna wystąpić do pracodawcy w tym celu z dodatkowym wnioskiem? Jak wygląda sytuacja w przypadku innych potrąceń dobrowolnych (np. raty pożyczki z ZFŚS, raty pożyczki z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej)?
Czy prowadząc działalność gospodarczą można przebywać na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez ginekologa płatnym do dnia rozwiązania? Jeśli tak, to jakiego rzędu jest to kwota? Czy urlop macierzyński osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest płatny? Jeśli tak to jaka jest to kwota zasiłku? Co jest korzystniejsze : zawiesić działalność i być ubezpieczonym jako członek rodziny czy korzystać z L-4?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas