Wynagrodzenie za urlop w podstawie wymiaru zasiłków
Pracownik zachorował w grudniu 2020 r. Był chory przez 5 dni. Podstawa do choroby to grudzień 2019 r. – listopad 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz był chory przez 5 dni. Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł otrzymuje m.in. dodatki w postaci godzin nadliczbowych oraz premii uznaniowej (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy, premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 r. i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
- Co zrobić z wynagrodzeniem za miesiąc, w przypadku gdy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie przepracował pełnego miesiąc z uwagi na usprawiedliwioną nieobecności
- Kiedy należy uzupełnić wynagrodzenie, a kiedy go wyłączyć
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
