Czy można cofnąć premię uznaniową po wypowiedzeniu umowy o pracę
Pracodawca przyznał wybranym pracownikom premię uznaniową (motywacyjną) za 2023 rok. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje z własnej inicjatywy pracodawca. 12 grudnia 2023 r. jeden z pracowników otrzymał list od pracodawcy z informacją o przyznaniu mu premii, która zostanie wypłacona na koniec stycznia 2024 roku. Jednak 29 grudnia pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wypłacić mu premii, która ma charakter uznaniowy i jej funkcją jest zwiększenie motywacji do pozostawania w zatrudnieniu pracowników?
-
Jaki jest charakter premii uznaniowej (nagrody)
-
Co zmienia się w sytuacji, gdy pracodawca podejmie decyzję o przyznaniu pracownikowi premii uznaniowej
-
Czy wypowiedzenie umowy o pracę może uprawniać pracodawcę do cofnięcia decyzji o przyznaniu premii uznaniowej
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
