Czy warto w umowie o pracę zamieszczać informacje o premii uznaniowej

26.05.2021AKTUALNE

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania nie ma wzmianki na temat premii zadaniowej. Czy wobec tego możemy wręczyć pracownikowi umowę z wynagrodzeniem podstawowym i premią zadaniową czy poprawniej będzie nazwać ja premią uznaniową za wykonanie zadań specjalnych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czym premia uznaniowa różni się od premii regulaminowej

Jak stanowi art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w tym w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 77² § 1–2 Kodeksu pracy, w regulaminie wynagradzania pracodawca ustala warunki wynagradzania za pracę, a ponadto może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

Premia uznaniowa jest świadczeniem przyznawanym – jak wskazuje jej nazwa – według swobodnego uznania pracodawcy. W konsekwencji oznacza to, iż pracownik nie ma wobec pracodawcy roszczenia o wypłatę tej premii – w odróżnieniu od premii regulaminowej, której wypłacenia pracownik może się od pracodawcy domagać, jeżeli spełni określone w regulaminie wynagradzania wymagania, od których przyznanie premii regulaminowej zostało uzależnione.