premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłków

Czy warto w umowie o pracę zamieszczać informacje o premii uznaniowej

W regulaminie wynagradzania nie ma wzmianki na temat premii zadaniowej. Czy wobec tego możemy wręczyć pracownikowi umowę z wynagrodzeniem podstawowym i premią zadaniową czy poprawniej będzie nazwać ja premią uznaniową za wykonanie zadań specjalnych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czym premia uznaniowa różni się od premii regulaminowej

Jak stanowi art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w tym w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 77² § 1–2 Kodeksu pracy, w regulaminie wynagradzania pracodawca ustala warunki wynagradzania za pracę, a ponadto może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

Premia uznaniowa jest świadczeniem przyznawanym – jak wskazuje jej nazwa – według swobodnego uznania pracodawcy. W konsekwencji oznacza to, iż pracownik nie ma wobec pracodawcy roszczenia o wypłatę tej premii – w odróżnieniu od premii regulaminowej, której wypłacenia pracownik może się od pracodawcy domagać, jeżeli spełni określone w regulaminie wynagradzania wymagania, od których przyznanie premii regulaminowej zostało uzależnione.

Czy składnik, jakim jest premia uznaniowa,

Czy premię uznaniową uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku

Pan Łukasz (osoba powyżej 26. roku życia) wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie 18 listopada – 1 grudnia 2019 r. Pracownik może otrzymać premię uznaniową w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Przez ostatnie 12 miesięcy premia była przyznawana w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, tj. 656,00 zł brutto. W tym czasie pracownik nie przebywał na zwolnieniach lekarskich. Jak właściwie naliczyć wynagrodzenie za listopad 2019 r. jeżeli do działu płac wpłynął wniosek o przyznanie Panu Łukaszowi premii uznaniowej w wysokości 20%?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Od czego zależy to, że premia uznaniowa będzie uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku należnego za okres urlopu ojcowskiego
Dlaczego w przypadku wątpliwości co do zaliczania premii uznaniowej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych trzeba zajrzeć do regulaminów wewnątrzzakładowych
Jak właściwie obliczać postawę wymiaru świadczeń chorobowych

Premia a podstawa wymiaru zasiłków i wynagrodzenia za urlop

Premia uznaniowa, do której prawo wynika z umowy, a podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop oraz zasiłków

Niektórzy pracownicy otrzymują u nas premię uznaniową, w różnej kwocie i nieregularnie. Możliwość otrzymania takiego wynagrodzenia zapisana jest w umowie między pracownikiem a pracodawcą, jednak bez wskazania kwoty i sposobu jej naliczania. Czy taka premia może być uznana za podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i zasiłek chorobowy?

Izabela Nowacka
23 października 2015 r.
Dodatki do wynagrodzenia

Nagroda niepomniejszana za czas choroby pracownika nie jest uwzględniana w podstawie zasiłku

Czy nagroda uznaniowa, która nie jest obniżana za czas choroby, przyznawana wybranym pracownikom w różnej wysokości, ale od której są odprowadzane składki, powinna być ujęta do podstawy zasiłku chorobowego? Nasz regulamin wynagradzania mówi tylko tyle o nagrodzie:

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Nagroda może być przyznana za:

1. wzorowe wypełnianie obowiązków,
2. złożoność i trudność wykonywanych zadań,
3. wykonywanie zadania ważnego dla WTZ,
4. wykazywanie inicjatywy i samodzielności w pracy,
5. podnoszenia kwalifikacji zawodowych przydatnych dla WTZ.

3. Decyzję o przyznaniu nagrody dla pracowników podejmuje kierownik.
W regulaminie nie ma jednoznacznego zapisu czy powinna być uwzględniona do podstawy zasiłku, czy też nie. Co w takim przypadku powinnam zrobić?

"Premia uznaniowa" za dyżur pracownika serwisu a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

W naszej firmie pracownicy serwisu, poza godzinami pracy pełnią dyżury telefoniczne w domu - klienci mogą do nich zadzwonić i uzyskać rozwiązanie problemu technicznego. Za pełnienie dyżurów telefonicznych w domu serwisanci otrzymują dodatkowe wynagrodzenie obliczane przez Dyrektora Technicznego, które nazywane jest premią uznaniową. Obliczane jest w sposób następujący: za każdą godzinę dyżuru przysługuje kwota 6 zł brutto, niezależnie od ilości czy braku zgłoszeń od klientów. Za każdą skuteczną interwencję serwisową spełniającą określone wymogi serwisant otrzymuje dodatkowo 80 zł. Premia uznaniowa wypłacana jest miesięcznie za dyżury pełnione w danym miesiącu. Liczba dyżurów w miesiącu nie jest stała i nie każdy serwisant w każdym miesiącu ma dyżur. W regulaminie wynagradzania nie ma informacji czy premia ta jest pomniejszana za czas choroby, jednakże w praktyce jeśli serwisant jest chory - nie świadczy dyżuru i nie otrzymuje tej premii. Więc za czas choroby jest ona pomniejszana do zera. Premia ta dotyczy jedynie dyżurów wykonanych. Czy ta „premia uznaniowa” za dyżury wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej? Pracodawca nazywa tę premię premią uznaniową, gdyż wychodzi z założenia, że za dyżury w domu nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia.