Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego
Stosunek pracy z pracownikiem ustał z dniem 31 stycznia 2021. Przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wynagradzany jest stawką prowizyjną. W okresie 3 miesięcy, które stanowią podstawę naliczenia ekwiwalentu, były wypłacane dodatki do wynagrodzenia minimalnego. Rozumiem, że ten składnik należy wyłączyć z podstawy obliczenia ekwiwalentu. Czy z związku z podwyższeniem płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 r. podstawa naliczenia ekwiwalentu za urlop nie będzie zaniżona, przyjmując założenie, że wynagrodzenie za urlop (i też ekwiwalent za niewykorzystany urlop) powinny być w takiej wysokości jakby w tym czasie pracownik pracował? Rozumiem też, że kwota ekwiwalentu za urlop stanowi jeden z elementów liczonych do płacy minimalnej, czyli nie podlega wyłączeniu przy obliczaniu pensji za styczeń (przy obliczaniu dodatku wyrównawczego)?
- Czy kwoty wyrównania do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę są wynagrodzeniem za świadczoną pracę – stanowisko resortu pracy
- Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop musi być w tej samej wysokości co pensja za pracę
- Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
