Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego

10.02.2021AKTUALNE

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego

Pytanie:

Stosunek pracy z pracownikiem ustał z dniem 31 stycznia 2021. Przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wynagradzany jest stawką prowizyjną. W okresie 3 miesięcy, które stanowią podstawę naliczenia ekwiwalentu, były wypłacane dodatki do wynagrodzenia minimalnego. Rozumiem, że ten składnik należy wyłączyć z podstawy obliczenia ekwiwalentu. Czy z związku z podwyższeniem płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 r. podstawa naliczenia ekwiwalentu za urlop nie będzie zaniżona, przyjmując założenie, że wynagrodzenie za urlop (i też ekwiwalent za niewykorzystany urlop) powinny być w takiej wysokości jakby w tym czasie pracownik pracował? Rozumiem też, że kwota ekwiwalentu za urlop stanowi jeden z elementów liczonych do płacy minimalnej, czyli nie podlega wyłączeniu przy obliczaniu pensji za styczeń (przy obliczaniu dodatku wyrównawczego)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy kwoty wyrównania do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę są wynagrodzeniem za świadczoną pracę – stanowisko resortu pracy
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop musi być w tej samej wysokości co pensja za pracę
Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia