wynagrodzenie minimalne

Ustalanie płacy minimalnej - zmiany w 2024 r.

Będą nowe zasady ustalania płacy minimalnej. Zmiany jeszcze w 2024 roku

W 2024 roku do polskich przepisów wdrożone zostaną postanowienia unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE – zapowiada resort pracy. Dyrektywa przewiduje zastosowanie większej liczby kryteriów, niż obecnie stosowane w Polsce, przy ustalaniu poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie obecnie zasady ustalania płacy minimalnej określają polskie przepisy

  • Jakie kryteria ustalania płacy minimalnej będą brane pod uwagę po wdrożeniu przepisów unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Benefity pracownicze – czy wliczają się do płacowego minimum

Pytanie:

Czy do minimalnego wynagrodzenia wlicza się wartość benefitów opłaconych przez pracodawcę, np. opieka medyczna, karty żywieniowe, ubezpieczenie na życie i PPE?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy wartość benefitów pracowniczych uwzględnia się przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia minimalnego

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Dodatek za szczególne warunki a płaca minimalna

Dodatek za szczególne warunki pracy poza płacą minimalną

Sejm przyjął projekt nowelizacji przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przewiduje on poszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością płacy minimalnej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie składniki wynagrodzenia dotychczas nie są uwzględniane w płacy minimalnej
  • Od kiedy dodatek za szczególne warunki pracy ma przestać być uwzględniany przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego

Czytaj również:

Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2023 r.

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej

W 2023 r. wynagrodzenie minimalne, zarówno miesięczne, jak i w stawce godzinowej dla zleceniobiorców, wzrośnie po raz drugi. Pierwsza podwyżka miała miejsce tradycyjnie od 1 stycznia (3.490 zł), a drugi wzrost nastąpi od 1 lipca. Nowe minimalne wyniesie 3.600 zł, a stawka minimalna godzinowa z tytułu umów cywilnoprawnych – 23,50 zł. Ta zmiana pociągnie za sobą podwyżkę innych świadczeń i wynagrodzeń będących pochodnymi płacy minimalnej lub stanowiących ich równowartość.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak wyliczyć wynagrodzenie netto od nowej wysokości płacy minimalnej (przykładowa lista płac)

  • Jak ustalić wynagrodzenie przy niepełnym etacie

  • Jak nowa płaca minimalna wpływa na podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

  • Ile wynoszą kwoty wolne przy potrąceniach przymusowych i dobrowolnych od 1 lipca 2023 r.

  • Ile od 1 lipca 2023 r. wyniosą stawki dodatku nocnego, ustalanego od minimalnej kwoty wynagrodzenia

  • Na jakie inne świadczenia ma wpływ podwyższenie wynagrodzenia minimalnego od 1 lipca 2023 r.

  • Ile od 1 lipca 2023 r. wyniesie minimalna stawka godzinowa

Przeczytaj również:

Płaca minimalna w 2023 r.

Rekordowy wzrost płacy minimalnej w 2023 r.

W 2023 roku nastąpi dwukrotne zwiększenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kolejne podwyższenia nastąpią w styczniu i w lipcu, a wysokość płacy minimalnej wzrośnie w sumie łącznie aż o 590 zł. Sprawdź, ile w 2023 r. wyniesie wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • O ile wzrośnie w 2023 roku wysokość wynagrodzenia minimalnego

Czytaj również:

Wynagrodzenie dla obywatela Ukrainy – czy zawsze musi być minimalne

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia zasadniczego w przypadku zatrudniania cudzoziemców w wymiarze niższym niż pełny wymiar czasu pracy. W obowiązujących przepisach jest zapis o wynagrodzeniu nie niższym niż minimalne bez względu na wymiar czasu pracy. Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca? Których cudzoziemców ten przepis dotyczy? Czy powinniśmy ten przepis stosować także wobec obywateli Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przepisy dotyczące obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia za pracę mają zastosowanie do obywateli Ukrainy?
  • Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca, jeżeli pracodawca chce zatrudnić obywatela Ukrainy, który przyjechał do Polski w związku z wojną?

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r., poz. 1690)

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego

Pytanie:

Stosunek pracy z pracownikiem ustał z dniem 31 stycznia 2021. Przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wynagradzany jest stawką prowizyjną. W okresie 3 miesięcy, które stanowią podstawę naliczenia ekwiwalentu, były wypłacane dodatki do wynagrodzenia minimalnego. Rozumiem, że ten składnik należy wyłączyć z podstawy obliczenia ekwiwalentu. Czy z związku z podwyższeniem płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 r. podstawa naliczenia ekwiwalentu za urlop nie będzie zaniżona, przyjmując założenie, że wynagrodzenie za urlop (i też ekwiwalent za niewykorzystany urlop) powinny być w takiej wysokości jakby w tym czasie pracownik pracował? Rozumiem też, że kwota ekwiwalentu za urlop stanowi jeden z elementów liczonych do płacy minimalnej, czyli nie podlega wyłączeniu przy obliczaniu pensji za styczeń (przy obliczaniu dodatku wyrównawczego)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy kwoty wyrównania do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę są wynagrodzeniem za świadczoną pracę – stanowisko resortu pracy
  • Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop musi być w tej samej wysokości co pensja za pracę
  • Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia
Dodatek stażowy a wynagrodzenie minimalne

Dodatek stażowy a wynagrodzenie minimalne

Pytanie:

Czy dodatek stażowy wlicza się do wynagrodzenia zasadniczego? Pierwszy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.654 zł oraz dodatek funkcyjny 20% i dodatek stażowy także 20% zł. Czy od 1 stycznia 2021 r. można podnieść zasadniczą do 2.800 zł. Drugi pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.600 zł i dodatek stażowy 20%.

Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł

Od 1 stycznia 2021 r. wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc pracy pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż 2.800,00 zł brutto. Jest to o 200 zł więcej niż w roku 2020. To efekt zmiany ustawowej płacy minimalnej, której poziom wpływa nie tylko na inne składniki pensji, które są wyliczane na bazie wynagrodzenia minimalnego, ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń czy najniższą podstawę świadczeń chorobowych.

 

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r., poz. 1596)

Wynagrodzenie minimalne 2021

Pracodawcy: wzrost płacy minimalnej w 2021 r. odbije się na rynku pracy

Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2021 r. Zdaniem Konfederacji Lewiatan przyjęty wzrost płacy minimalnej może niekorzystnie wpłynąć na rynek pracy, szczególnie w pierwszym kwartale przyszłego roku.

Jak liczyć dodatek stażowy i odprawę rentową

Jak liczyć dodatek stażowy i odprawę rentową

Pytanie:

Pracownik od stycznia 2019 r. do tej pory przebywa na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, natomiast stażowe pracodawca. Pracownik na umowie o pracę otrzymuje najniższe wynagrodzenie obowiązujące w 2019 r., tj. 2.250 zł plus 20% wysługi (450 zł). Czy dodatek stażowy powinien zostać podwyższony od wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r. czyli od 2.600 zł i być wypłacany w wysokości 520 zł? Czy odprawę rentową należy wyliczyć od wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę, czy od najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r. wraz z 20% stażowym?

2.800 zł wynagrodzenia minimalnego, 18,30 zł minimalnej stawki godzinowej

2.800 zł wynagrodzenia minimalnego, 18,30 zł minimalnej stawki godzinowej – rząd przyjął propozycje na 2021 r.

Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r., przedłożone przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Ponad połowa przedsiębiorców przeciwna zwiększeniu płacy minimalnej

Ponad połowa przedsiębiorców przeciwna zwiększeniu płacy minimalnej

53% procent firm uważa, że w 2021 roku płaca minimalna powinna wynosić 2.600 zł, czyli pozostać na tym samym poziomie co w bieżącym roku.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego pracodawcy postulują utrzymanie dotychczasowej wysokości płacy minimalnej?
  • W jakim terminie powinna zostać ustalona wysokość płacy minimalnej?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo