wynagrodzenie minimalne

Kalkulator wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od wymiaru etatu

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od obowiązującej w danym roku wysokości minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pracownika niepełnoetatowego, wysokość wynagrodzenia minimalnego ustala się proporcjonalnie. Ustal wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika w 2026 roku w zależności od wymiaru etatu.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. - jest rozporządzenie

Płaca minimalna w 2026 roku wzrośnie do 4.806 zł, a stawka godzinowa do 31,40 zł

Dnia 15 września 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, w którym określono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Od 1 stycznia 2026 r. wyniesie ono 4.806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu z rokiem 2025. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł. W 2026 roku – podobnie jak w 2025 – zaplanowano jedną podwyżkę, bez podziału na dwa etapy, jak miało to miejsce w latach 2023 i 2024. Sprawdź, co oznacza wzrost płacy minimalnej dla firm.

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego Rada Ministrów ustaliła stawki samodzielnie, bez porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego
  • Dlaczego nie uwzględniono wzrostu PKB przy kalkulacji minimalnego wynagrodzenia
  • Jak nowa stawka wpłynie na preferencyjny ZUS dla początkujących przedsiębiorców

Przeczytaj również:

Płaca minimalna 2026 - jest propozycja

Płaca minimalna w 2026 r. – znamy propozycję resortu pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazało propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. Ile wyniesie minimalna płaca, którą – według propozycji resortu pracy – od stycznia 2026 r. otrzymają osoby zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Ile według propozycji resortu pracy wyniesie wzrost ustawowej płacy minimalnej w 2026 r.

  • Ile w 2026 r. wyniesie płaca minimalna w 2026 r. dla niepełnoetatowców (przykładowe wymiary czasu pracy)

  • Na jakie przykładowe inne świadczenia pracownicze ma wpływ wysokość płacy minimalnej

  • Jaki jest tryb uzgadniania wysokości płacy minimalnej

Przeczytaj również:

Wynagrodzenie minimalne - projekt zmian

Wyższe kary za niewypłacanie minimalnej pensji i automatyczne odsetki – jest projekt zmian

Nowy projekt ustawy o wynagrodzeniu minimalnym przewiduje wysokie kary dla pracodawców naruszających przepisy o płacy minimalnej. Wśród nowości znajdzie się także automatyzm w naliczaniu odsetek.

Z artykułu dowiesz się:

  • Ile wyniesie kara za zaniżenie wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej

  • W jaki sposób doprecyzowane zostaną przepisy dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia minimalnego

  • Co zmieni się w zakresie wypłaty odsetek za opóźnienie w związku z wypłatą wynagrodzenia

Przeczytaj również:

Wynagrodzenie minimalne w 2025 r. - ile wyniesie

Ile wyniesie płaca minimalna w 2025 r.? Rząd przedstawił propozycję

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Zakłada ona wzrost płacowego minimum o 326 zł (czyli o 7,6%) w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku.

Z artykułu dowiesz się:

  • Ile wyniesie wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. – według propozycji rządu

  • W jakim trybie ustalana jest wysokość wynagrodzenia minimalnego

Przeczytaj również:

Płaca minimalna i stawka godzinowa po zmianach od 1 lipca 2024 r. – na przykładach liczbowych

Płaca minimalna i stawka godzinowa po zmianach od 1 lipca 2024 r. – na przykładach liczbowych

Każdorazowe ustalenie nowej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę powoduje, że należy zaktualizować wiele wskaźników płacowych. Tak dzieje się 1 lipca 2024 r. Na 2024 rok ustalono bowiem odrębne kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę – w odniesieniu do każdego półrocza. Sprawdź, ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 lipca 2024 r. i jak rozliczać wynagrodzenia z uwzględnieniem nowej wysokości wskaźników płacowych od 1 lipca 2024 r. Zapraszamy do przeczytania e-booka „Płaca minimalna i stawka godzinowa po zmianach od 1 lipca 2024 r. – na przykładach liczbowych”.

Zmiana wynagrodzenia minimalnego od 1 lipca 2024 r.

Od 1 lipca 2024 r. nowa wysokość wynagrodzenia minimalnego – listy płac, wpływ na inne świadczenia

Od 1 lipca 2024 r. wzrasta płaca minimalna, zarówno z tytułu zatrudnienia etatowego jak i na umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług. Nowe wynagrodzenie miesięczne z umów o pracę wynosi 4.300 zł, a stawka minimalna godzinowa z umów cywilnoprawnych – 28,10 zł. Ten wzrost wpływa na wysokość innych świadczeń i wynagrodzeń ustalanych od wynagrodzenia minimalnego lub jego części.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak od 1 lipca 2024 r. ustalić wynagrodzenie netto pracownika (przykładowe listy płac)
  • Jakie wynagrodzenie minimalne należy przyjąć w przypadku wypłaty za czerwiec dokonywanej w lipcu 2024 r.
  • Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2024 r. może mieć wpływ na przeliczenia składników wynagrodzenia przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego
  • Ile wynosi od 1 lipca 2024 r. minimalna podstawa wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego
  • Jak zmieniają się od 1 lipca 2024 r. kwoty wolne od potrąceń
  • Ile wynoszą dodatki za pracę w porze nocnej za okres lipiec-grudzień 2024 r.
  • Jakie jeszcze inne świadczenia pracownicze, zależne od wysokości wynagrodzenia minimalnego, ulegają zmianie z dniem 1 lipca 2024 r.
  • Ile od 1 lipca 2024 r. wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia

Przeczytaj również:

Wynagrodzenie zwane potocznie „netto” czyli po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy, składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika, składki zdrowotnej oraz wpłaty na PPK jeśli pracownik jest uczestnikiem wyniesie 3.261,53 zł.

Jest to kwota dla pracownika zatrudnionego na pełny etat, niekorzystającego z żadnych zwolnień podatkowych,  niebędącego uczestnikiem PPK, z prawem do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz comiesięcznej kwoty zmniejszającej podatek wynoszącej 300 zł (PIT-2).

Szczegółowe wyliczenia przedstawia poniższa lista płac:

1. Płaca zasadnicza

4.300 zł

2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

4.300 zł

3. Składki na ubezpieczenia:

  • emerytalne – 9,76%
  • rentowe – 1,5%
  • chorobowe – 2,45%

 
419,68 zł
64,50 zł
105,35 zł

4. Razem składki społeczne finansowane przez pracownika

589,53 zł

5. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej (wiersz 2 – 4)

3.710,47 zł

6. Składka zdrowotna należna do ZUS – 9%

333,94 zł

7. Przychód

4.300 zł

8. Koszty uzyskania przychodów

250 zł

9. Podstawa opodatkowania – po zaokrągleniu do pełnych złotych (wiersz 7 – 8 - 4)

3.460 zł

10.Zaliczka na podatek:

 (wiersz 9 × 12%) – 300 zł

115 zł

 

11. Kwota do wypłaty (wiersz 1 – 4 – 6 – 10)

3.261,53 zł

Tabela. Wynagrodzenie minimalne netto od 1 lipca 2024 r.

Kwota netto wynagrodzenia minimalnego

Miesięczne koszty uzyskania przychodów

Kwota zmniejszająca podatek

3.261,53 zł

250 zł

300 zł

3.267,53 zł

300 zł

300 zł

2.961,53 zł

250 zł

–

2.967,53 zł

300 zł

–

Przy obliczaniu wynagrodzeń, w tym minimalnego, należy również uwzględnić wpłaty na PPK pracownika uczestnika, gdzie:

1) wpłatę podstawową finansuje pracownik oraz pracodawca; wynosi ona odpowiednio 2% i 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,

2) wpłata finansowana przez pracodawcę nie podlega oskładkowaniu, ale jest przychodem opodatkowanym w miesiącu dokonania wpłat przez pracodawcę do wybranej instytucji finansowej,

3) wpłata finansowana przez pracownika jest potrącana z jego dochodu po opodatkowaniu.

Ustalanie płacy minimalnej - zmiany w 2024 r.

Będą nowe zasady ustalania płacy minimalnej. Zmiany jeszcze w 2024 roku

W 2024 roku do polskich przepisów wdrożone zostaną postanowienia unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE – zapowiada resort pracy. Dyrektywa przewiduje zastosowanie większej liczby kryteriów, niż obecnie stosowane w Polsce, przy ustalaniu poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie obecnie zasady ustalania płacy minimalnej określają polskie przepisy

  • Jakie kryteria ustalania płacy minimalnej będą brane pod uwagę po wdrożeniu przepisów unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Benefity pracownicze – czy wliczają się do płacowego minimum

Pytanie:

Czy do minimalnego wynagrodzenia wlicza się wartość benefitów opłaconych przez pracodawcę, np. opieka medyczna, karty żywieniowe, ubezpieczenie na życie i PPE?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy wartość benefitów pracowniczych uwzględnia się przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia minimalnego

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Dodatek za szczególne warunki a płaca minimalna

Dodatek za szczególne warunki pracy poza płacą minimalną

Sejm przyjął projekt nowelizacji przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przewiduje on poszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością płacy minimalnej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie składniki wynagrodzenia dotychczas nie są uwzględniane w płacy minimalnej
  • Od kiedy dodatek za szczególne warunki pracy ma przestać być uwzględniany przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego

Czytaj również:

Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2023 r.

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej

W 2023 r. wynagrodzenie minimalne, zarówno miesięczne, jak i w stawce godzinowej dla zleceniobiorców, wzrośnie po raz drugi. Pierwsza podwyżka miała miejsce tradycyjnie od 1 stycznia (3.490 zł), a drugi wzrost nastąpi od 1 lipca. Nowe minimalne wyniesie 3.600 zł, a stawka minimalna godzinowa z tytułu umów cywilnoprawnych – 23,50 zł. Ta zmiana pociągnie za sobą podwyżkę innych świadczeń i wynagrodzeń będących pochodnymi płacy minimalnej lub stanowiących ich równowartość.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak wyliczyć wynagrodzenie netto od nowej wysokości płacy minimalnej (przykładowa lista płac)

  • Jak ustalić wynagrodzenie przy niepełnym etacie

  • Jak nowa płaca minimalna wpływa na podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

  • Ile wynoszą kwoty wolne przy potrąceniach przymusowych i dobrowolnych od 1 lipca 2023 r.

  • Ile od 1 lipca 2023 r. wyniosą stawki dodatku nocnego, ustalanego od minimalnej kwoty wynagrodzenia

  • Na jakie inne świadczenia ma wpływ podwyższenie wynagrodzenia minimalnego od 1 lipca 2023 r.

  • Ile od 1 lipca 2023 r. wyniesie minimalna stawka godzinowa

Przeczytaj również:

Płaca minimalna w 2023 r.

Rekordowy wzrost płacy minimalnej w 2023 r.

W 2023 roku nastąpi dwukrotne zwiększenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kolejne podwyższenia nastąpią w styczniu i w lipcu, a wysokość płacy minimalnej wzrośnie w sumie łącznie aż o 590 zł. Sprawdź, ile w 2023 r. wyniesie wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • O ile wzrośnie w 2023 roku wysokość wynagrodzenia minimalnego

Czytaj również:

Wynagrodzenie dla obywatela Ukrainy – czy zawsze musi być minimalne

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia zasadniczego w przypadku zatrudniania cudzoziemców w wymiarze niższym niż pełny wymiar czasu pracy. W obowiązujących przepisach jest zapis o wynagrodzeniu nie niższym niż minimalne bez względu na wymiar czasu pracy. Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca? Których cudzoziemców ten przepis dotyczy? Czy powinniśmy ten przepis stosować także wobec obywateli Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przepisy dotyczące obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia za pracę mają zastosowanie do obywateli Ukrainy?
  • Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca, jeżeli pracodawca chce zatrudnić obywatela Ukrainy, który przyjechał do Polski w związku z wojną?

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r., poz. 1690)

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego

Pytanie:

Stosunek pracy z pracownikiem ustał z dniem 31 stycznia 2021. Przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wynagradzany jest stawką prowizyjną. W okresie 3 miesięcy, które stanowią podstawę naliczenia ekwiwalentu, były wypłacane dodatki do wynagrodzenia minimalnego. Rozumiem, że ten składnik należy wyłączyć z podstawy obliczenia ekwiwalentu. Czy z związku z podwyższeniem płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 r. podstawa naliczenia ekwiwalentu za urlop nie będzie zaniżona, przyjmując założenie, że wynagrodzenie za urlop (i też ekwiwalent za niewykorzystany urlop) powinny być w takiej wysokości jakby w tym czasie pracownik pracował? Rozumiem też, że kwota ekwiwalentu za urlop stanowi jeden z elementów liczonych do płacy minimalnej, czyli nie podlega wyłączeniu przy obliczaniu pensji za styczeń (przy obliczaniu dodatku wyrównawczego)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy kwoty wyrównania do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę są wynagrodzeniem za świadczoną pracę – stanowisko resortu pracy
  • Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop musi być w tej samej wysokości co pensja za pracę
  • Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo