Narzędzia:
Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.750 zł – wynika z opublikowanego rozporządzenia Rady Ministrów. W porównaniu do 2014 r. płaca minimalna będzie więc wyższa o 70 zł (w 2014 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1.680 zł).
Senat na zakończonym dziś posiedzeniu odrzucił projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – dodatek za pracę w porze nocnej nadal będzie uwzględniany przy ustalaniu płacy minimalnej.
Przez okres 3 lat (do końca sierpnia 2011 r.) zatrudnialiśmy w naszej firmie pracownika młodocianego. Od 1 września 2011 r. jest on już naszym pracownikiem w pełnym wymiarze godzin i otrzymuje za pracę wynagrodzenie minimalne (obecnie - 1.500 zł). 27 lutego 2012 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Proszę o poradę, jaką przyjąć podstawę wymiaru do wynagrodzenia chorobowego.
Od 1 stycznia 2012 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, co zwiększy koszty składkowe przedsiębiorców opłacających ZUS na preferencyjnych zasadach dla nowych firm.
Ministerstwo Pracy przedstawi Komisji Trójstronnej propozycję podniesienia płacy minimalnej w 2012 r. z 1.386 zł do 1.500 zł. Oznacza to m.in. wzrost wysokości składek płaconych do ZUS w 2012 r. przez przedsiębiorców prowadzących nowe firmy.
Pracownik wynagradzany stawką godzinową 8,50 zł, pracując cały miesiąc, w styczniu 2011 r. zarobiłby 1.360 zł. Biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. należałoby jego pensję wyrównać do kwoty 1.386 zł. Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik nie wypracował swojego nominału, ponieważ przez 21 dni w miesiącu przebywał na L-4?
5 października Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.
Firma zatrudnia dwóch pracowników - jednego na całym etacie z wynagrodzeniem (od stycznia 2010 r.) 1317 zł, a drugiego na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 988 zł (od stycznia br.). W roku ubiegłym pracownicy mieli odpowiednio minimalne wynagrodzenie (1276 zł) i ¾ minimalnego wynagrodzenia. Jedna osoba miała w styczniu przerwę w pracy z powodu choroby (15 dni) co pomniejszyło jej podstawę (kwota niższa niż minimalne wynagrodzenie). Jak w związku z tym należy obliczyć składki na ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas