wynagrodzenie minimalne

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców oraz osób samozatrudnionych. Wyniesie ona 13 zł – wynika z opublikowanego właśnie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.

2.000 zł brutto – tyle w 2017 r. wyniesie nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia z tytułu pracy etatowej. Po raz pierwszy gwarancją otrzymania minimum w tej samej kwocie objęci zostaną także zatrudnieni w pierwszym roku pracy.

Sejm przyjął przepisy wprowadzające minimalną stawkę godzinową. Ustawa zakłada, że od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości ponad 12 zł dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych.

Często w praktyce zdarza się, że pracownicy z wieloletnim stażem pracy otrzymują jedynie gwarantowane przez przepisy wynagrodzenie na poziomie minimalnym. Narusza to zasadę równego traktowania i niedyskryminacji pracowników posiadających dłuższy staż pracy w stosunku do osób nowozatrudnionych – wskazuje Rzecznik Praw Obywatelskich, apelując do ministerstwa pracy o zmianę przepisów.

1.920 zł – tyle zdaniem rządu powinna wynieść w 2017 r. minimalna stawka wynagrodzenia za pracę etatową. Propozycję ustalenia płacy minimalnej w takiej wysokości skieruje do Rady Dialogu Społecznego. Odmienne propozycje zgłosili związkowcy i organizacje pracodawców.

Pojawił się nowy projekt w sprawie płacy minimalnej zleceniobiorcy. Ostatecznie zrezygnowano w nim z wprowadzania obowiązkowej ewidencji godzin pracy. Za to wprowadza on obowiązek płacenia zleceniobiorcy co najmniej raz w miesiącu. Nie będzie też sztywnej stawki płacy minimalnej 12 zł za godzinę – lecz ma ona być zmienna z roku na rok. Co jeszcze ma się zmienić?

Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.750 zł – wynika z opublikowanego rozporządzenia Rady Ministrów. W porównaniu do 2014 r. płaca minimalna będzie więc wyższa o 70 zł (w 2014 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1.680 zł).

Senat na zakończonym dziś posiedzeniu odrzucił projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – dodatek za pracę w porze nocnej nadal będzie uwzględniany przy ustalaniu płacy minimalnej.

Od 1 stycznia 2012 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, co zwiększy koszty składkowe przedsiębiorców opłacających ZUS na preferencyjnych zasadach dla nowych firm.