Wynagrodzenie i dodatki za pracę nadliczbową, gdy pracownik otrzymuje wyrównanie do pensji minimalnej
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę ze stawką godzinową 10 zł/godz. Wypłacamy mu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. W kwietniu 2016 r. pracownik przepracował 10 godzin nadliczbowych. Jak w przedstawionej sytuacji ustalić normalne wynagrodzenie za pracę, a jak należne dodatki?
Normalne wynagrodzenie za pracę rozkładową oraz za godziny nadliczbowe należy wyliczyć w oparciu o stawkę godzinową przysługującą pracownikowi po wyrównaniu, natomiast dodatki do wynagrodzenia ustala się na podstawie stawki godzinowej wynikającej z umowy o pracę.
Wysokość wynagrodzenia zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od płacy minimalnej (w 2016 r. – 1.850 zł), a w odniesieniu do pracownika w pierwszym roku kariery zawodowej 80% płacy minimalnej (w 2016 r. – 1.480 zł).
Sposób wyrównania do stawki minimalnej
Jeżeli wynagrodzenie ustalone za dany miesiąc jest niższe od minimalnego, pracownikowi przysługuje wyrównanie. W przypadku, gdy jest on wynagradzany na podstawie stawek godzinowych wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia kwoty minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a kwotą wynagrodzenia przysługującą pracownikowi za 1 godzinę.
Z kolei wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.
Normalne wynagrodzenie za godzinę pracy – jak je ustalić
Odnosząc się bezpośrednio do problemu przedstawionego w treści pytania, normalne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy nadliczbowej wylicza się na podstawie stawki godzinowej należnej po wyrównaniu. Stawka ta wynosi w kwietniu 2016 r. – 11,01 zł (1.850 zł płacy minimalnej : 168 godzin nominalnego czasu pracy w kwietniu 2016 r.).
Kwoty dodatków za pracę nadliczbową
Co się zaś tyczy dodatków za nadgodziny, do ich ustalenia stosuje się stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę. W omawianym przypadku dodatek za 1 nadgodzinę w wysokości 50% i 100% wynosi odpowiednio 5 zł i 10 zł.
Magdalena Skalska
