Czy dodatek za sprzątanie i prowizję wliczać do wynagrodzenia za nadgodziny? Sprawdź, co wchodzi do podstawy
Pytanie:
Pracownik wynagradzany jest stałą płacą zasadniczą w wysokości 4.000 zł. Do tego ma stały dodatek za sprzątanie w wysokości 200 zł oraz prowizję od utargu. Czy dodatek za sprzątanie oraz prowizja powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia za nadgodziny oraz do podstawy dodatku za nadgodziny?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy dodatek za sprzątanie oraz prowizja od utargu wchodzą do normalnego wynagrodzenia za nadgodziny?
- Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się przy ustalaniu podstawy dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Dlaczego nie wszystkie składniki wynagrodzenia są liczone do dodatku 50% lub 100% za nadgodziny?
Przeczytaj też:
Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach – jakie składniki wliczać
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
