dodatek do wynagrodzenia

Sposób wynagradzania pracownika samorządowego za obowiązki związane z prowadzeniem kasy zapomogowo-pożyczkowej

Pytanie:

Czy dodatek przyznany przez pracodawcę za prowadzenie księgowości kasy zapomogowo- pożyczkowej pracownikowi samorządowemu jest dodatkiem specjalnym i może być tylko przyznany okresowo?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie składniki wynagrodzenia przysługują pracownikowi samorządowemu

  • Kiedy obowiązki związane z prowadzeniem kasy zapomogowo-pożyczkowej powinny być uwzględnione w wynagrodzeniu zasadniczym

  • W jakich sytuacjach uzasadnione będzie przyznanie dodatku specjalnego lub innego dodatku

Dodatek zembalowy a składki ZUS – poznaj interpretację ZUS z 9 września 2021 r.

Dodatek zembalowy a składki ZUS (interpretacja ZUS z 9 września 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/622/2021 – omówienie)

Sprawdź, jakie składki ZUS odprowadzać od dodatku do wynagrodzenia dla pielęgniarek (tzw. dodatku zembalowego), które wykonują swoje obowiązki na podstawie umów zlecenia zawartych z przychodnią. Chodzi o sytuację, gdy pielęgniarki mają zawarte z innymi podmiotami umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 622/2021 z 9 września 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/622/2021).

Stan faktyczny

Przedsiębiorca (przychodnia) ma zawarte umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej – opieka paliatywna i hospicyjna. Do realizacji tych celów przychodnia zatrudnia między innymi pielęgniarki w ramach umów zlecenia.

Każda pielęgniarka posiada już tytuł do ubezpieczeń społecznych z racji zatrudnienia na etacie z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna krajowa, zatem w przychodni z tytułu umowy zlecenia pielęgniarki zgłoszone zostały wyłącznie do ubezpieczeń zdrowotnych. NFZ zagwarantował dodatkowo dla zatrudnionych pielęgniarek wypłatę „dodatków” w oparciu o tzw. współczynnik korygujący koszty świadczeń pielęgniarek i przelewa na to środki, które następnie przychodnia wypłaca pielęgniarkom (jest to tzw. dodatek zembalowy).

Przedsiębiorca zacytował § 1 ust. 1zarządzeniaprezesa NFZ 122/2021/DEF z 30 czerwca 2021 r., który stanowi: „Określa się współczynniki korygujące dot. świadczeń udzielanych przez pielęgniarki w ramach umów o udzielanie świadczeń zdrowotnych, w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest stawka kapitacyjna roczna, z przeznaczeniem środków wynikających z ustalenia tych współczynników na średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia pielęgniarek, w tym dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych”.

Brak wynagrodzenia z umowy zlecenia – co z prawem do opieki zdrowotnej i zasiłkiem chorobowym

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika, który jest zarejestrowany do ZUS na umowę zlecenia ze wszystkimi składkami ZUS. Czy traci on prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i chorobowego, przez 3 miesiące nie wykonywał pracy, nie otrzymał więc żadnej wypłaty i nie były płacone żadne składki ZUS za niego. Czy w takiej sytuacji: ma on cały czas prawo do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy może korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy ma on ubezpieczenie chorobowe i zostanie mu wypłacony zasiłek chorobowy za zwolnienie lekarskie?

  • Do jakich ubezpieczeń zgłasza się zleceniobiorcę i na jakich drukach ZUS
  • Czy jeśli pracownik nie otrzymał wypłaty z tytułu wykonywania umowy zlecenia z powodu nieprzepracowania danego okresu, otrzyma niższy zasiłek chorobowy

Czy pracownik samorządowy zachowa dodatek po reorganizacji

Pytanie:

Pracownik samorządowy w ramach reorganizacji urzędu został przeniesiony ze stanowiska kierownika referatu, które przestało istnieć, na stanowisko głównego specjalisty. Przez 6 miesięcy przysługuje mu wynagrodzenie takie jak wówczas, gdy pełnił funkcję kierownika. Muszę jednak pracownikowi zabrać dodatek funkcyjny, gdyż nie będzie on już pełnił dotychczasowej funkcji. W jaki więc sposób zrekompensować różnicę? Czy przyznać mu dodatek wyrównawczy (o którym nie ma słowa w ustawie o pracownikach samorządowych ani w naszym regulaminie wynagradzania), czy też dodatek specjalny?

Trendy w wynagrodzeniach – raport płacowy Antal z 29 marca 2021 r.

Dnia 29 marca Antal opublikował 10. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Jak kształtują się wynagrodzenia obecnie, a na jakie stawki będą mogli liczyć kandydaci w procesach rekrutacyjnych w 2021 roku?

Dodatki do wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków

Dodatki do wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków

Pytanie:

W październiku naliczamy dodatki, które są wypłacane za okres lipiec, sierpień, wrzesień 2020 r. Dodatki wchodzą do podstawy wymiaru zasiłków, ponieważ są pomniejszane za czas choroby. Wypłacane są dopiero teraz, ponieważ otrzymaliśmy na to fundusze. Jak teraz z wypłatą zasiłków osób, które zachorowały we wrześniu. Dodatek nie był brany pod uwagę, ponieważ dopiero zostanie wypłacony na koniec października. Czy powinnam wszystkie zasiłki (wynagrodzenia) chorobowe przeliczyć i wyrównać, czy w związku z tym, że były wypłacone w październiku, będą brane pod uwagę dopiero o osób, które zachorują w tym miesiącu?

wynagrodzenie pracownika cukierni w niedziele w porze nocnej

Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika cukierni w niedziele w porze nocnej

Pytanie:

Pracownik rozpoczyna pracę o 20.00 i pracuje do 4.00. Godziny nocne w firmie trwają od 21.30 do 5.30. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne w wysokości 2.600 zł.

Jak właściwie wybrać i wdrożyć model premiowania

Jak właściwie wybrać i wdrożyć model premiowania

Budując model premiowania należy mieć na uwadze, że chociaż Prawo pozostawia pracodawcom dużą swobodę w budowaniu modelu premiowania. Jednak błędy proceduralne lub niewłaściwe formułowanie przepisów zakładowych i umów o pracę mogą bardzo skomplikować sytuację pracodawcy. Dlatego sprawdź szczegółowo tryb wdrażania i modyfikacji modelu premiowania. Pamiętaj przy tym, że nie możesz stosować przepisów antydyskryminacyjnych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakich ograniczeń musi przestrzegać pracodawca, który chce przyznać pracownikom premie
  • Jaka jest procedura wdrożenia modelu premiowania
  • Jaki model premiowania warto wybrać
  • Jak poprawnie sformułować zapis regulaminowy, który pozbawi pracownika prawa do premii
  • Za pomocą jakich dokumentów można zmienić model premiowania
Wypłata premii w trakcie urlopu bezpłatnego

Wypłata premii w trakcie urlopu bezpłatnego

Pytanie:

Nasz pracownik od 1 listopada 2019 r. do 30 kwietnia 2020 r. będzie przebywał na urlopie bezpłatnym. Pracownik jest sprzedawcą i wypracował premię za wrzesień i październik, która została wypłacona w listopadzie za wrzesień i w grudniu za październik. Czy w tej sytuacji wpłacamy pracownikowi premię w trakcie urlopu bezpłatnego, czy wypłacimy wypracowaną premię po powrocie pracownika z urlopu bezpłatnego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak rozliczyć z ZUS premię wypłaconą podczas urlopu bezpłatnego
  • Czy przy premii wypłaconej w czasie urlopu bezpłatnego należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą miesięczne zaliczki podatkowe

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 21 maja 2019 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2019 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszaniu renty socjalnej

kasa zapomogowa

Archiwalny Odebranie dodatku w związku z prowadzeniem PKZP – jak przeprowadzić zmianę?

Pytanie:

Pracownikowi powierzono funkcję kasjera w PKZP i przyznano dodatkowe wynagrodzenie ryczałtowe bezterminowo. Obecnie w związku z likwidacją punktu kasowego i przeniesieniem pracownika do innego działu tę funkcję Zarząd PKZP zamierza powierzyć innemu pracownikowi i jemu przyznać dodatek twierdząc, że dodatek się poprzedniej osobie należy, skoro nie będzie pełniła tej funkcji. Czy jeśli pracownik nie zgodzi się na zabranie dodatku na mocy porozumienia stron, to należy dokonać wypowiedzenia w tym zakresie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaka jest podstawa funkcjonowania PKZP?
  • Jaką pomoc świadczy pracodawca, zgodnie z ustawą, na rzecz PKZP?
  • Na jakiej podstawie może być przyznane wynagrodzenie w związku z dokonywaniem czynności związanych  z prowadzeniem kasy zapomogowo-pożyczkowej?
  • W jaki sposób można odebrać pracownikowi dodatek związany z obsługą kasy?
dodatek funkcyjny

Sprawdź, od kiedy wznowić dyrektorowi wypłatę dodatku funkcyjnego

Pytanie:

Nauczyciel przedszkola pełni obowiązki dyrektora w zastępstwie za osobę przebywającą na urlopie zdrowotnym od 1 stycznia do 28 października 2018 r., a następnie urlopie wypoczynkowym od 29 października do 14 grudnia 2018 roku. Czy za grudzień 2018 r. należy wypłacić pełny dodatek funkcyjny, czy proporcjonalnie do przepracowanego okresu? Co z dodatkiem dla powracającego z urlopu dyrektora? Dodam, że w regulaminie wynagradzania nie ma zapisu kiedy ustaje prawo do dodatku funkcyjnego.

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jakimi przepisami należy się kierować przy zasadzie wypłaty dodatku funkcyjnego?
  • Co w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca następują zmiany w zakresie zasad wypłaty dodatku?
7933f20ca138c4b9bbb369b39f3569ce9783dbbf-small

Czy dodatek za wykonywanie dodatkowych zadań trzeba przyjąć do podstawy nagrody jubileuszowej

Pytanie:

Jedna z naszych pracownic w październiku 2018 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i funkcyjnego w tym miesiącu (z wyrównaniem od września) będzie miała przyznany dodatek specjalny za spełnienie dodatkowych zadań w związku z wyborami samorządowymi. Czy podany dodatek należy wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej? Co w sytuacji, gdy pracownica chorowała cały wrzesień, a w październiku nabędzie prawo do nagrody – jaką podstawę przyjąć?

Z porady dowiesz się:

  • Kiedy pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej?
  • Jakie reguły stosujemy przy ustalaniu podstawy wyliczenia nagrody jubileuszowej?
  • Czy absencja chorobowa ma znaczenie dla naliczenia wysokości nagrody jubileuszowej?
7b7bf2e79e2dbcc54c04e8ca23324e78ce30535d-medium

Dodatek za dodatkowe czynności – czy przyjąć go do podstawy ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

Z pracownikiem wygasła umowa o pracę. Zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł oraz dodatek w kwocie 300 zł za wykonywanie dodatkowych obowiązków (niezwiązanych z obowiązkami wynikającymi z głównej umowy). Czy dodatek w kwocie 300 zł również powinnam brać pod uwagę wyliczając ekwiwalent urlopowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się:

  • Jakie zasady stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu urlopowego
  • W jaki sposób do podstawy ekwiwalentu przyjmuje się składniki wypłacane w stałej miesięcznej wysokości
  • Co z wliczeniem do podstawy ekwiwalentu dodatku za dodatkowe obowiązki

Jak rozliczać dodatkowe składniki wynagrodzenia

Wynagrodzenie zasadnicze często nie jest jedynym składnikiem wypłaty. Zazwyczaj naliczamy również dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, które mogą mieć charakterze obligatoryjny bądź fakultatywny. Sprawdź przykłady liczbowe, które pozwolą na usystematyzowanie wiedzy na temat rozliczania dodatkowych składników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak ustalać wysokość dodatku za pracę w porze nocnej?

  • Jak ustalać wysokość dodatkowego wynagrodzenia za pracę nadliczbową?

  • Kiedy przysługuje dodatek funkcyjny?

  • Jakie fakultatywne rodzaje dodatków pracodawca może przyznać pracownikom?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo