Odebranie dodatku w związku z prowadzeniem PKZP – jak przeprowadzić zmianę?
Pytanie:
Pracownikowi powierzono funkcję kasjera w PKZP i przyznano dodatkowe wynagrodzenie ryczałtowe bezterminowo. Obecnie w związku z likwidacją punktu kasowego i przeniesieniem pracownika do innego działu tę funkcję Zarząd PKZP zamierza powierzyć innemu pracownikowi i jemu przyznać dodatek twierdząc, że dodatek się poprzedniej osobie należy, skoro nie będzie pełniła tej funkcji. Czy jeśli pracownik nie zgodzi się na zabranie dodatku na mocy porozumienia stron, to należy dokonać wypowiedzenia w tym zakresie?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jaka jest podstawa funkcjonowania PKZP?
- Jaką pomoc świadczy pracodawca, zgodnie z ustawą, na rzecz PKZP?
- Na jakiej podstawie może być przyznane wynagrodzenie w związku z dokonywaniem czynności związanych z prowadzeniem kasy zapomogowo-pożyczkowej?
- W jaki sposób można odebrać pracownikowi dodatek związany z obsługą kasy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
