Narzędzia:
Nauczyciel przedszkola pełni obowiązki dyrektora w zastępstwie za osobę przebywającą na urlopie zdrowotnym od 1 stycznia do 28 października 2018 r., a następnie urlopie wypoczynkowym od 29 października do 14 grudnia 2018 roku. Czy za grudzień 2018 r. należy wypłacić pełny dodatek funkcyjny, czy proporcjonalnie do przepracowanego okresu? Co z dodatkiem dla powracającego z urlopu dyrektora? Dodam, że w regulaminie wynagradzania nie ma zapisu kiedy ustaje prawo do dodatku funkcyjnego.
Z porady dowiesz się m.in.:
Jedna z naszych pracownic w październiku 2018 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i funkcyjnego w tym miesiącu (z wyrównaniem od września) będzie miała przyznany dodatek specjalny za spełnienie dodatkowych zadań w związku z wyborami samorządowymi. Czy podany dodatek należy wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej? Co w sytuacji, gdy pracownica chorowała cały wrzesień, a w październiku nabędzie prawo do nagrody – jaką podstawę przyjąć?
Z porady dowiesz się:
Z pracownikiem wygasła umowa o pracę. Zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł oraz dodatek w kwocie 300 zł za wykonywanie dodatkowych obowiązków (niezwiązanych z obowiązkami wynikającymi z głównej umowy). Czy dodatek w kwocie 300 zł również powinnam brać pod uwagę wyliczając ekwiwalent urlopowy?
Wynagrodzenie zasadnicze często nie jest jedynym składnikiem wypłaty. Zazwyczaj naliczamy również dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, które mogą mieć charakterze obligatoryjny bądź fakultatywny. Sprawdź przykłady liczbowe, które pozwolą na usystematyzowanie wiedzy na temat rozliczania dodatkowych składników.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Jak ustalać wysokość dodatku za pracę w porze nocnej?
Jak ustalać wysokość dodatkowego wynagrodzenia za pracę nadliczbową?
Kiedy przysługuje dodatek funkcyjny?
Jakie fakultatywne rodzaje dodatków pracodawca może przyznać pracownikom?
Wynagrodzenie pracownika działu handlowego składa się z wynagrodzenia zasadniczego 2.100 zł oraz premia uznaniowa 20%. Oprócz tego otrzymuje premię prowizyjną uzależniona ode efektów jego pracy. W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie uwzględniamy zmiennych składników pensji zależących od efektów pracy. Pomijamy więc premie prowizyjne i zadaniowe. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych? Czy prowizja osiągnięta ze sprzedaży będzie wchodziła do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
Wraz ze zmianą przepisów od 1 stycznia 2018 r. został zmieniony regulamin wynagradzania pracowników samorządowych. Zachowano możliwość przyznania dodatku funkcyjnego ustalonego w postaci procentowej, ale już od kwoty 1.700 zł. W świetle obowiązujących przepisów kierownikom przyznano dodatek funkcyjny ustanowiony na poziomie np. 60% z kwoty dotychczas obowiązującej (1.100 zł), tj. w wysokości 660 zł. Po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca chciałby zmienić przewidzianą stawkę procentową, jednocześnie zwiększając kwotę dodatku, np. z 660 zł na 850 zł (co stanowiłoby 50% z kwoty 1.700 zł). Czy może tego dokonać w formie porozumienia stron?
Jesteśmy firmą z branży hotelarskiej, zatrudniającą 15 osób. Planujemy wprowadzić dodatek w wysokości 100 zł tytułem utrzymania odzieży ochronnej w czystości. Czy od tego dodatku należy potrącić podatek i go oskładkować?
Chcemy włączyć wypłacany pracownikom tzw. dodatek zembalowy w całości do podstawy, ale na czas określony 1 roku. Zawarliśmy w tym zakresie porozumienie ze związkami zawodowymi. Obecnie pracownikom będziemy proponowali zawarcie porozumienia zmieniającego w zakresie zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego na okres 1 roku. Co może zrobić pracodawca w przypadku gdy któryś z pracowników, mimo wszystko, odmówi podpisania takiego porozumienia?
Pielęgniarki zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia otrzymują dodatki z tytułu wzrostu wynagrodzeń miesięcznie, w stałej wysokości – obecnie jest to kwota 800 zł. Jak potraktować taki dodatek w przypadku choroby pielęgniarki lub sprawowanej opieki nad chorym dzieckiem? Czy nadal wypłacać w stałej wysokości czy też dodać do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego lub opiekuńczego?
Zgodnie z art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz regulaminem wynagradzania obowiązującym w Urzędzie Miejskim pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym, na okres 1 roku został przyznany przez Burmistrza (na wniosek Kierownika Referatu) dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, wykraczających poza zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku. Czy we wniosku o przyznanie dodatku specjalnego powinno być wyszczególnione, za jakie czynności lub zadania dodatek się należy?
W regulaminie wynagradzania przewidziany jest dodatek za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W naszym zakładzie pracy dniem tym jest sobota. Zakład pracuje w ruchu ciągłym, tak więc praca w każdą sobotę jest powiększona o wspomniany dodatek. Co w przypadku wyznaczenia w regulaminie innego (niż sobota) dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, np. ustalonego indywidualnie dla każdego pracownika w harmonogramie czasu pracy? Czy zobowiązuje to pracodawcę do dokonania wypowiedzeń zmieniających? Dodam że dodatek zostałby utrzymany, tylko nie byłby on tak często wypłacany jak obecnie.
Pracownica otrzymuje dodatek kasjerski w kwocie 15 zł za każdy dzień przepracowany. Czy w wynagrodzeniu za urlop należy ten dodatek ująć czy pominąć?
U pracodawcy funkcjonuje regulamin gospodarowania odzieżą, obuwiem i środkami ochrony indywidualnej. Na jego podstawie pracownikom gospodarczym, instruktorom i palaczom c.o. przysługuje miesięczny ekwiwalent za pranie oraz - raz na kwartał - ekwiwalent za używanie odzieży własnej. Ekwiwalenty te są pomniejszane za czas choroby. Zdarza się jednak, że np. instruktor w ramach swoich obowiązków nie przeprowadza warsztatów, tylko załatwia sprawy merytoryczne (tzw. „papierkowe”). W mojej opinii w takiej sytuacji nie powinno przysługiwać prawo do otrzymania ekwiwalentu. Czy byłoby to zgodne z prawem? Ewentualnie, w jaki sposób można zmienić zasady przyznawania ekwiwalentu?
Kierowcy mają w umowach zagwarantowane: miesięczną, indywidualną stawkę zaszeregowania, ryczałt za nadgodziny, dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz wynagrodzenie za czas dyżuru. Stawka miesięcznego indywidualnego zaszeregowania kierowcy ulega zmniejszeniu za czas nieobecności w pracy. Czy ryczałt za nadgodziny, dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz wynagrodzenie za dyżur ulegają pomniejszeniu za dni urlopów oraz zwolnień chorobowych?
Pielęgniarki pracują w systemie równoważno-zmianowym. Zgodnie z art. 99 ustawy o działalności leczniczej – za pracę wykonywaną w porze dziennej w niedzielę i święta otrzymują dodatek w wysokości 45 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Czy oprócz dodatku pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy i wskazać w harmonogramie pracy – dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę i święta?Czy pielęgniarka, która dostała polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę (od 7.00 do 19.00) w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego, za pracę w tym dniu powinna otrzymać dodatek 45 proc. za każdą godzinę czy dodatek 100 proc. za każdą godzinę pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
