Rekompensata pracownikom medycznym pracy (normatywnej oraz nadliczbowej) w niedziele i święta

Pielęgniarki pracują w systemie równoważno-zmianowym. Zgodnie z art. 99 ustawy o działalności leczniczej – za pracę wykonywaną w porze dziennej w niedzielę i święta otrzymują dodatek w wysokości 45 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Czy oprócz dodatku pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy i wskazać w harmonogramie pracy – dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę i święta?
Czy pielęgniarka, która dostała polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę (od 7.00 do 19.00) w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego, za pracę w tym dniu powinna otrzymać dodatek 45 proc. za każdą godzinę czy dodatek 100 proc. za każdą godzinę pracy?