Narzędzia:
Czas pracy pracowników medycznych zatrudnionych w podmiocie leczniczym reguluje ustawa o działalności leczniczej. Zgodnie z jej postanowieniami czas pracy tzw. białego personelu medycznego (m.in. pielęgniarek, lekarzy, ratowników medycznych, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych i innych), nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Jaki jest wzór na obliczanie wymiaru czasu pracy pracowników medycznych
Jakie są zasady planowania i rozliczania dyżurów medycznych
Jak rozliczać dyżury medyczne pracowników zatrudnionych na część etatu
Jak ustalać okresy odpoczynków – dobowego i tygodniowego pracowników medycznych
Przeczytaj również:
Wymiar czasu pracy pracownika medycznego zatrudnionego na niepełny etat – wyliczenia na 2025 rok
Pracownik niemedyczny w podmiocie leczniczym – co z czasem pracy
Proszę o wskazanie, jak ustalić wymiar czasu pracy, który w poszczególnych miesiącach 2025 r. powinien przepracować pracownik medyczny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na 0,65 etatu.
Jak ustalić wymiar czasu pracy zatrudnionego na niepełny etat w 2025 roku
Ustalenie harmonogramu czasu pracownika medycznego zatrudnionego na część etatu
Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym
Pracownik medyczny zatrudniony jest na umowę o pracę na 1/2 etatu. Jak powinien wyglądać jego harmonogram czasu pracy? W jeden dzień w tygodniu rozpoczyna dyżur medyczny jako lekarz dyżurujący od godz. 16.00 do 7.00.
Jak ustalać harmonogram czasu pracownika medycznego zatrudnionego na część etatu
Jak rekompensować pracę w niedziele i święta pielęgniarki zatrudnionej w systemie zmianowym
Zgodnie z ustawą z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, corocznie na dzień 1 lipca podnosimy pracownikom wynagrodzenia zasadnicze. Czy w tym celu możemy zawrzeć porozumienia na czas określony, np. od 1 lipca 2024 r. do 30 czerwca 2025 itd. (tzn. co roku sporządzać nowe porozumienia na czas określony)?
Jakie są zasady zawarcia porozumienia ustalającego sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego w podmiocie leczniczym, zawieranego przez strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy,
Na jakich zasadach zawierać indywidualne porozumienia zmieniające wynagrodzenia poszczególnych pracowników podmiotu leczniczego
Umowy o pracę pracowników wykonujących zawód medyczny – wskazywanie do jakiej grupy zaliczone jest zajmowane stanowisko pracy
Nagroda jubileuszowa dla pracownika służby zdrowia
Urlop szkoleniowy dla pielęgniarki na studiach magisterskich
Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 przez osobę wykonującą zawód medyczny może uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy, a nawet uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem, który nie poddał się szczepieniu – wskazało ministerstwo zdrowia w wydanej interpretacji.
Kto w związku z obowiązującymi przepisami zobowiązany jest poddać się szczepieniu przeciwko COVID-19 i w jakim terminie powinno to nastąpić
Jakie przepisy wskazuje resort zdrowia jako podstawę żądania przez pracodawcę informacji o szczepieniu
Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w przypadku nieprzedstawiania przez pracownika wykonującego zawód medyczny informacji o zaszczepieniu
Czytaj również:
Zmiany w obostrzeniach. Skrócona kwarantanna i izolacja oraz brak obowiązku szczepień dla nauczycieli
Obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia, określające wysokość płac pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej.
Z dniem 18 grudnia 2017 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z 14 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2017 r., poz. 2260).
Wydłużenie czasu pracy techników medycznych elektroradiologii i zrównanie go z czasem pracy innych pracowników medycznych nie narusza konstytucji – orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 29 września 2015 r. (sygn. akt K 14/14).
Pielęgniarki pracują w systemie równoważno-zmianowym. Zgodnie z art. 99 ustawy o działalności leczniczej – za pracę wykonywaną w porze dziennej w niedzielę i święta otrzymują dodatek w wysokości 45 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Czy oprócz dodatku pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy i wskazać w harmonogramie pracy – dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę i święta?Czy pielęgniarka, która dostała polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę (od 7.00 do 19.00) w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego, za pracę w tym dniu powinna otrzymać dodatek 45 proc. za każdą godzinę czy dodatek 100 proc. za każdą godzinę pracy?
W niespełna rok po wydłużeniu norm czasu pracy m.in. pracowników pracowni radiologii i zrównaniu ich z normami obowiązującymi pozostałych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, czy zmiana ta była zgodna z konstytucją.
Proszę o wyjaśnienie, czy sanitariusze - salowi pracujący w oddziałach psychiatrycznych spełniają wymagania do przejścia na emeryturę pomostową? Od 2013 roku pracownicy ci zostali ujęci w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i są za nich opłacane składki na FEP. Czy wobec powyższego można ich uznać za personel medyczny zgodnie z pkt. 23 załącznika nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych?
Dyżur medyczny rozpoczął się w niedzielę od godz. 8.00 i trwa do godz. 8.00 w poniedziałek. Jak prawidłowo powinno się ustalić dodatki za godz. nadliczbowe, jeśli w regulaminie pracy jest zapis, że za pracę w niedzielę uważa się pracę wykonywaną między godz. 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
