Obowiązek szczepień służb medycznych – jakie uprawnienia przysługują pracodawcy
Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 przez osobę wykonującą zawód medyczny może uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy, a nawet uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem, który nie poddał się szczepieniu – wskazało ministerstwo zdrowia w wydanej interpretacji.
-
Kto w związku z obowiązującymi przepisami zobowiązany jest poddać się szczepieniu przeciwko COVID-19 i w jakim terminie powinno to nastąpić
-
Jakie przepisy wskazuje resort zdrowia jako podstawę żądania przez pracodawcę informacji o szczepieniu
-
Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w przypadku nieprzedstawiania przez pracownika wykonującego zawód medyczny informacji o zaszczepieniu
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
pracownik medyczny
