W regulaminie wynagradzania przewidziany jest dodatek za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W naszym zakładzie pracy dniem tym jest sobota. Zakład pracuje w ruchu ciągłym, tak więc praca w każdą sobotę jest powiększona o wspomniany dodatek. Co w przypadku wyznaczenia w regulaminie innego (niż sobota) dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, np. ustalonego indywidualnie dla każdego pracownika w harmonogramie czasu pracy? Czy zobowiązuje to pracodawcę do dokonania wypowiedzeń zmieniających? Dodam że dodatek zostałby utrzymany, tylko nie byłby on tak często wypłacany jak obecnie.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)