dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy

Pracownik będzie pracował w sobotę 1 stycznia. Ile trzeba zapewnić dni wolnych?

Nowy Rok przypada w 2022 roku w sobotę. Jak rozliczyć pracę w takie święto, w przypadku konieczności pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak należy rekompensować pracę pracownika, jeżeli święto przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. w wolną sobotę)
Czy zasady finansowego rekompensowania pracy w święto obejmują pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy

Joanna Suchanowska
27 grudnia 2021 r.
Aktualności

Praca w wolną sobotę – jak ją rozliczać i co robić, gdy wypadnie wtedy święto?

Jeśli w zakładzie wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty, musimy zaplanować w rozkładzie dodatkowy dzień wolny.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

Co w praktyce oznacza zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
Czy zamiast soboty można zaplanować inny dzień wolny?
Jak kolejno liczymy czas pracy?
Co w sytuacji, gdy wzywamy pracownika w święto wypadające w wolną sobotę?
Kiedy dokładnie rozpoczyna się dzień wolny?
Czy dajemy dzień wolny osobie, która chorowała w dniu odbioru wolnego za święto?

1 listopada 2017 r.
Czas pracy

Dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ustalany indywidualnie dla każdego pracownika

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania przewidziany jest dodatek za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W naszym zakładzie pracy dniem tym jest sobota. Zakład pracuje w ruchu ciągłym, tak więc praca w każdą sobotę jest powiększona o wspomniany dodatek. Co w przypadku wyznaczenia w regulaminie innego (niż sobota) dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, np. ustalonego indywidualnie dla każdego pracownika w harmonogramie czasu pracy? Czy zobowiązuje to pracodawcę do dokonania wypowiedzeń zmieniających? Dodam że dodatek zostałby utrzymany, tylko nie byłby on tak często wypłacany jak obecnie.

Pracodawcy chcą dodatku za pracę w wolną sobotę

Pracodawcy chcą dodatków za pracę w wolną sobotę

Chodzi o umożliwienie rekompensowania pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego dnia pracy wypłatą wynagrodzenia z dodatkiem. Obecnie – w myśl przepisów – w takim przypadku możliwe jest wyłącznie udzielenie innego dnia wolnego. Pracodawcy z Konfederacji Lewiatan postulują zmianę tych restrykcyjnych przepisów.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy

Pracownik będzie pracował w sobotę 1 stycznia. Ile trzeba zapewnić dni wolnych?

Praca w wolną sobotę – jak ją rozliczać i co robić, gdy wypadnie wtedy święto?

Dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ustalany indywidualnie dla każdego pracownika

Pracodawcy chcą dodatków za pracę w wolną sobotę