składniki wynagrodzenia

Czy dodatek za sprzątanie i prowizję wliczać do wynagrodzenia za nadgodziny? Sprawdź, co wchodzi do podstawy

Pytanie:

Pracownik wynagradzany jest stałą płacą zasadniczą w wysokości 4.000 zł. Do tego ma stały dodatek za sprzątanie w wysokości 200 zł oraz prowizję od utargu. Czy dodatek za sprzątanie oraz prowizja powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia za nadgodziny oraz do podstawy dodatku za nadgodziny?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dodatek za sprzątanie oraz prowizja od utargu wchodzą do normalnego wynagrodzenia za nadgodziny?
  • Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się przy ustalaniu podstawy dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
  • Dlaczego nie wszystkie składniki wynagrodzenia są liczone do dodatku 50% lub 100% za nadgodziny?

Przeczytaj też:

Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach – jakie składniki wliczać

Zwiększenie rocznej ilości nadgodzin w regulaminie pracy

Wynagrodzenie może być zróżnicowane – ale trzeba to uzasadnić obiektywnymi kryteriami

Wynagrodzenie może być zróżnicowane – ale trzeba to uzasadnić obiektywnymi kryteriami (wyrok SN z 9 stycznia 2024 r., sygn. akt I PSKP 39/22 - omówienie)

Pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach otrzymywać podobne wynagrodzenie za pracę. Ale można zróżnicować ich wynagrodzenie w oparciu o ilość i jakość pracy. Przy czym, jeśli występują takie „nierówności” na podobnych stanowiskach, pracodawca musi być w stanie wskazać obiektywne kryteria, którymi się w tym zakresie kierował. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 stycznia 2024 r., I PSKP 39/22.

Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru, przyjmowane są po dopełnieniu, bez dopełniania lub w wartości minimalnej

Pytanie:

Co oznacza, że składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru, przyjmowane są po dopełnieniu, bez dopełniania lub w wartości minimalnej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy składniki wynagrodzenia należy uzupełniać (składniki wynagrodzenia przyjmowane po dopełnieniu)?
  • Kiedy składników wynagrodzenia nie należy uzupełniać (składniki wynagrodzenia przyjmowane bez dopełnienia)?
  • Co oznacza przyjmowanie składników w wartości minimalnej?

Przeczytaj także:

Programiści wciąż w cenie – raport wynagrodzeń branży IT za H1 2021

20% podwyżki. Na tyle mogli liczyć seniorzy w branży IT. Pierwsze półrocze 2021 r. napawa optymizmem całą branżę – tak wynika z najnowszego raportu Just Join IT – lidera wśród portali rekrutacyjnych dla polskiej branży IT.

Pracownicy fizyczni o wynagrodzeniach. Badanie Pracuj.pl

4 na 10 pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl przyznaje, że nie są zadowoleni z poziomu otrzymywanego wynagrodzenia. Badania pokazują także, że tzw. fachowcy często ujawniają potrzebę zdobywania wiedzy na temat negocjacji zarobków czy weryfikacji wynagrodzeń w swojej branży. Raport Pracuj.pl „Kariera okiem fachowca” pozwala przyjrzeć się dokładniej postawom pracowników fizycznych dotyczącym warunków zatrudnienia.

Podstawa nagrody jubileuszowej a składniki wynagrodzenia

Pytanie:

Pracownica dostarczyła dokumenty dotyczące okresów pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Na tej podstawie został jej doliczony staż pracy w wysokości 9 lat i 2 miesiące. Pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 20% wynagrodzenia oraz wyrównanie dodatku stażowego od lutego 2021 r. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej bierzemy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy 20% oraz ten wyrównany dodatek stażowy za luty? Pracownica miała też jednorazowo w marcu z wyrównaniem wypłacony dodatek specjalny za okres od 1.01.2021 r. do 28.02.2021 r. w łącznej wysokości 600 zł. Czy bierzemy go do podstawy jeśli przysługiwał za styczeń i luty?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób w podstawie nagrody jubileuszowej uwzględniać składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości
  •  W jaki sposób w podstawie nagrody jubileuszowej uwzględniać zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu/nagrody
Dodatkowe składniki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków

Dodatkowe składniki wynagrodzenia zawieszone w okresie epidemii a podstawa wymiaru zasiłków

Pytanie:

Pytanie dotyczy uwzględnienia dodatkowych składników wynagrodzenia, tj. prowizji za wyniki sprzedaży pracownika czy premii uzależnionej od wyników pracy pracownika. Czy składniki, które w okresie epidemii zostały zawieszone, powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku przy naliczeniu wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego (wypłacanego już przed wybuchem epidemii)? Czy należy przeliczyć na nowo podstawę wymiaru zasiłku dla osób przebywających na zasiłku macierzyńskim, którzy mieli uwzględnioną prowizję w podstawie wymiaru?

W jakim terminie oskładkować i opodatkować wynagrodzenie

W jakim terminie oskładkować i opodatkować wynagrodzenie

Pytanie:

W jaki sposób wykazać w dokumentach podatkowych i składkowych wynagrodzenie, które zostało przesłane przez pracodawcę przelewem w dniu 31 marca, ale na koncie u pracownika pojawiło się w  dniu 1 kwietnia. Czy składki i podatek z tych wypłat mam w takiej sytuacji zaliczyć do marca czy do kwietnia?

Porozumienie ze związkami zawodowymi zawiesza prawa do świadczeń od dnia jego wejścia w życie

Pracownicy objęci porozumieniem zawartym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, zawieszającym wypłaty określonych świadczeń lub składników płacowych tracą prawa i roszczenia do tych świadczeń z dniem wejścia w życie porozumienia. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (sygn. akt I BP 4/18).

dodatkowe składniki wynagrodzenia

Czy w podstawie obliczenia dodatku wyrównawczego należy ująć dodatkowe składniki wynagrodzenia?

Pytanie:

W związku ze zmianą stanowiska pracy (bez zmiany wymiaru etatu) od maja 2019 r pracownikowi została obniżona płaca zasadnicza. Z tytułu obniżenia płacy zasadniczej pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, obliczony jako różnica w płacy zasadniczej, oraz składniki zmienne – premie kwartalne z ostatnich 12 miesięcy poprzedzające zmianę płacy zasadniczej. Pracownik w tym okresie otrzymywał też premię z rezerwy oraz nagrodę specjalną. Oba składniki są wypłacane za szczególne osiągnięcia, dodatkowe zadania oraz nie są zależne od wysokości płacy zasadniczej. Jak poprawnie wyliczyć dodatek wyrównawczy? Czy do jego wyliczenia należy przyjąć, oprócz różnicy w płacy zasadniczej oraz składników zmiennych, tj. premie kwartalne, również premię z rezerwy oraz nagrodę specjalną?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się m.in.:

  • W jaki sposób następuje ustalenie wysokości dodatku wyrównawczego, gdy pracownik uzyskuje wyłącznie wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości?
  • Co w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje również składniki zmienne za okresy miesięczne i dłuższe niż miesiąc?
  • Których składników wynagrodzenia nie przyjmuje się do podstawy ustalenia dodatku wyrównawczego?
pensja w dwóch terminach

Wypłata składników pensji w różnych terminach – co wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie:

W informacji o warunkach zatrudnienia należy określić m.in. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Proszę o wskazówkę, czy dokonywanie wypłat:
1) składników wynagrodzenia w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni (np. wynagrodzenia zasadniczego do 4. dnia następnego miesiąca i premii do 10. dnia następnego miesiąca);
2) wynagrodzenia zasadniczego do ostatniego dnia danego miesiąca, a innych składników (np. wynagrodzenia urlopowego) do 10. dnia następnego miesiąca
– oznacza częstotliwość wypłaty dwa razy w miesiącu?
Czy za częstotliwość wypłaty inną niż raz w miesiącu, należy również rozumieć wypłaty tzw. tygodniówek?

Obliczanie wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową przy różnych składnikach wynagrodzenia

Wynagrodzenie i dodatek za pracę nadliczbową – jak je ustalać przy różnych składnikach wynagrodzenia

Pracodawca zatrudnia pracowników w różnych systemach wynagradzania: stałe wynagrodzenie miesięczne, wynagrodzenie godzinowe, akordowe lub też prowizyjne. Ponadto pracownicy otrzymują szereg dodatków do wynagrodzenia. Jak wobec tego dokonać prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia oraz dodatku w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych?

c04c7db2304d885164d2fb81594b236e911d6159-medium

W jaki sposób ustalić składniki wynagrodzenia głównego księgowego w instytucji kultury

Pytanie:

Proszę o informację, na jakiej podstawie należy ustalić wysokość wynagrodzenia zasadniczego i ewentualnie innych składników wynagrodzenia przysługujących głównemu księgowemu w instytucji kultury. Dodam, że w regulaminie wynagradzania naszej jednostki nie ma żadnych zapisów w tym zakresie.

Z porady dowiesz się:

  • Co w zakresie określania warunków wynagradzania pracowników zarządzających przewidują przepisy Kodeksu pracy
  • Gdzie ustalić składniki wynagrodzenia głównego księgowego

Urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w zespole szkół na podstawie dwóch umów o pracę

Pytanie:

W skład zespołu placówek oświatowych wchodzi szkoła podstawowa oraz przedszkole. Nauczyciel pracujący na cały etat w szkole ma umowę na czas nieokreślony. Temu samemu nauczycielowi dyrektor powierzył dodatkowe obowiązki w przedszkolu w wymiarze 3/22 (angaż obejmuje tylko kwotę pensji zasadniczej). Z nauczycielem zawarto odrębną umowę od 1 września 2014 r. od 26 czerwca 2015 r. Nauczycielowi wypłacono w okresie wakacji składniki zgodnie z angażem oraz średnią z godzin ponadwymiarowych wypracowanych w szkole podstawowej. Czy nauczyciel powinien otrzymać jakieś wynagrodzenie w okresie wakacji za dodatkową pracę w przedszkolu?

Potrącenia ze składników wynagrodzenia

Ochronie przed potrąceniami podlega nie tylko pensja zasadnicza

Dokonywanie potrąceń z pensji odbywa się w granicach ściśle określonych przez Kodeks pracy – pod groźbą kary grzywny za wykroczenie. Wszystko po to, aby chronić wynagrodzenie pracownika. Pod tym pojęciem kryją się zaś, oprócz stałej stawki miesięcznej, także premie, dodatki i kilka innych świadczeń. Ale już odszkodowania – niekoniecznie.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo