Marta Brakoniecka

Pracownik często – oprócz wynagrodzenia zasadniczego – otrzymuje także inne składniki wynagrodzenia, które nie zawsze bierzesz po uwagę przy naliczaniu podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego. Sprawdź, jak je rozliczać na konkretnych przykładach liczbowych.

Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca ma dostęp do ZUS ZLA już po terminie naliczania wynagrodzeń. Pracodawca nie uwzględni go zatem w wyliczeniu wynagrodzenia za dany miesiąc. Nie w każdej sytuacji jednak musisz dokonać korekty naliczonych list płac oraz deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i raportu imiennego ZUS RCA. Choć E-ZLA to już standard, nadal zdarzają się korekty.

Od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy jest wyłączony ze składników wynagrodzenia uwzględnianych w ramach płacowego minimum. Do 31 grudnia 2019 r. do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Sprawdź, jak naliczać wynagrodzenia po tej zmianie.

Czy raport informacyjny ZUS RIA należy składać za każdego rozwiązującego umowę pracownika/zleceniobiorcę po 1 stycznia 2019 roku bez względu na datę zawarcia umowy przy braku złożonego oświadczenia o zamiarze przekazania raportów informacyjnych?

Pracodawca zatrudnia pracowników w różnych systemach wynagradzania: stałe wynagrodzenie miesięczne, wynagrodzenie godzinowe, akordowe lub też prowizyjne. Ponadto pracownicy otrzymują szereg dodatków do wynagrodzenia. Jak wobec tego dokonać prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia oraz dodatku w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych?

Dokonujesz potrąceń ze świadczeń zasiłkowych? Zwróć uwagę na zmianę sposobu ustalania kwoty wolnej. Sprawdź 6 przykładów, które pomogą Ci bezbłędnie ustalać kwotę potrącenia po zmianach z 1 lipca 2018 r.

Dokonujesz potrąceń ze świadczeń zasiłkowych? Zwróć uwagę na zmianę sposobu ustalania kwoty wolnej. Sprawdź 6 przykładów, które pomogą Ci bezbłędnie ustalać kwotę potrącenia po zmianach z 1 lipca 2018 r.

Śmierć pracownika jest chwilą, która w prawie pracy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Pracodawca w takim przypadku ma obowiązek rozliczenia się z rodziną bądź innymi osobami uprawnionymi do świadczeń po zmarłym pracowniku. Sprawdź szczegóły.