Jak rozliczyć ZUS ZLA otrzymane przez pracodawcę po terminie wypłaty wynagrodzenia
Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca ma dostęp do ZUS ZLA już po terminie naliczania wynagrodzeń. Pracodawca nie uwzględni go zatem w wyliczeniu wynagrodzenia za dany miesiąc. Nie w każdej sytuacji jednak musisz dokonać korekty naliczonych list płac oraz deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i raportu imiennego ZUS RCA. Choć E-ZLA to już standard, nadal zdarzają się korekty.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak rozliczyć krótkotrwałe zwolnienie lekarskie bez konieczności korekty dokumentów ZUS
- Czy pracodawca może samodzielnie dokonać potrącenia z nadpłaconego wynagrodzenia za poprzedni miesiąc, gdy pracownik pobierał zasiłek chorobowy
- W jaki sposób wypełniać ZUS DRA i ZUS RCA, gdy pracownik zachorował już po terminie wypłaty wynagrodzenia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
