Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy dla pracownika – 10 przykładów liczbowych na marzec 2020 r.
Pracownik często – oprócz wynagrodzenia zasadniczego – otrzymuje także inne składniki wynagrodzenia, które nie zawsze bierzesz po uwagę przy naliczaniu podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego. Sprawdź, jak je rozliczać na konkretnych przykładach liczbowych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
W jaki sposób obliczać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, gdy pracownik otrzymał lub otrzymuje wynagrodzenie:
- w stałej miesięcznej stawce
- w stałej miesięcznej stawce oraz prowizję,
- w stałej miesięcznej stawce oraz premie,
- w stałej miesięcznej stawce oraz nagrodę roczną,
- w stałej miesięcznej stawce oraz składniki wynagrodzenia pomniejszane w sposób nieproporcjonalny,
- w stałej miesięcznej stawce oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
- w stałej miesięcznej stawce oraz składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu,
- w stałej miesięcznej stawce oraz dodatkowo zawarł umowę zlecenie z własnym pracodawcą,
- akordowe,
- w stawce godzinowej.
Pozostało jeszcze 96% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista w zakresie kadr i płac, praktyk z wieloletnim doświadczeniem