Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a wprowadzenie dodatkowego składnika wynagrodzenia
Od roku podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika nie zmienia się z tego względu, że pomiędzy jednym chorobowym, a drugim nie ma przerwy dłuższej niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak obecnie w miesiącu wypłaty kolejnego zasiłku, tj. w październiku, został wprowadzony do wynagrodzenia dodatkowy składnik wynagrodzenia. Składnik ten obowiązuje od lipca. W październiku zostanie wypłacona suma tego miesięcznego dodatkowego składnika wynagrodzenia za okres od lipca do października. Ten dodatkowy składnik wynagrodzenia jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy. I ten dodatkowy składnik wynagrodzenia od miesiąca następnego nie będzie wypłacany. Czy składnik ten należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
