Narzędzia:
Ministerstwo Pracy przedstawi Komisji Trójstronnej propozycję podniesienia płacy minimalnej w 2012 r. z 1.386 zł do 1.500 zł. Oznacza to m.in. wzrost wysokości składek płaconych do ZUS w 2012 r. przez przedsiębiorców prowadzących nowe firmy.
Pracownik wynagradzany stawką godzinową 8,50 zł, pracując cały miesiąc, w styczniu 2011 r. zarobiłby 1.360 zł. Biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. należałoby jego pensję wyrównać do kwoty 1.386 zł. Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik nie wypracował swojego nominału, ponieważ przez 21 dni w miesiącu przebywał na L-4?
5 października Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.
Firma zatrudnia dwóch pracowników - jednego na całym etacie z wynagrodzeniem (od stycznia 2010 r.) 1317 zł, a drugiego na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 988 zł (od stycznia br.). W roku ubiegłym pracownicy mieli odpowiednio minimalne wynagrodzenie (1276 zł) i ¾ minimalnego wynagrodzenia. Jedna osoba miała w styczniu przerwę w pracy z powodu choroby (15 dni) co pomniejszyło jej podstawę (kwota niższa niż minimalne wynagrodzenie). Jak w związku z tym należy obliczyć składki na ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas