Narzędzia:
Od 1 stycznia 2020 r. zatrudniamy pracownika obsługi. Czy możemy przygotować dla niego umowę z datą 30 grudnia 2019 r. zawierającą już stawkę minimalną wynagrodzenia 2.600,00 obowiązującego od 1 stycznia 2020 r.? Czy do obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika możemy uwzględnić dodatek za zamykanie i otwieranie całego obiektu oraz wykonywanie dodatkowych czynności związanych ze sprzątaniem kotłowni? Jeśli tak, jak powinniśmy prawidłowo to zapisać? Jeśli nie, w jaki inny sposób możemy wynagrodzić pracownika za wykonywanie dodatkowo wymienionych czynności w całym roku kalendarzowym? Czy może to być dodatek specjalny?
Z dniem 1 stycznia 2020 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wyłączająca dodatek stażowy z wynagrodzenia minimalnego.
Z dniem 1 stycznia 2020 r. wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1778).
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej od nowego roku wzrastają obciążenia składkowe uzależnione od wysokości tej kwoty. Sprawdź ich wysokość.
Mimo podwyżki, jaką we wrześniu 2019 roku otrzymali nauczyciele, blisko 19 tysięcy z nich, od 1 stycznia 2020 roku miało zarabiać poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. poniżej 2.600 zł brutto. By uniknąć konieczności wyrównywania nauczycielskich pensji przez samorządy, od stycznia 2020 roku dla najsłabiej zarabiających nauczycieli przewidziano podwyżki. Sprawdź, kogo obejmą i jaka będzie ich wysokość.
Jakie składnik bierze się pod uwagę ustalając wysokość wynagrodzenia minimalnego?
W jaki sposób dokonuje się wyrównania?
Podwyżki dla najgorzej zarabiających nauczycieli – co zakłada projekt resortu edukacji?
Czy o zmianie należy powiadomić nauczycieli?
Od 1 stycznia 2020 r. nie tylko jak zwykle wzrośnie stawka miesięczna minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2020 r. wyniesie ono 2.600 zł), ale wejdzie w życie zmiana polegająca na wyłączeniu z płacy minimalnej dodatku za staż pracy. Tym samym dodatek ten nie będzie wliczany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym.
Od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2.600 zł, a minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia – do 17 zł.
Od początku 2020 r. zacznie obowiązywać zmiana wyłączająca dodatek stażowy ze składników wynagrodzenia uwzględnianych w ramach płacowego minimum. Sprawdź szczegóły.
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie brutto zwiększy się do 2.450 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa do 16 zł. Tak wynika projektowanego przez rząd rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej w 2020 roku.
Rok 2019 ma być ostatnim, kiedy dodatek stażowy będzie wliczany do wynagrodzenia minimalnego – przewiduje przyjęty przez rząd projekt zmian w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Poznaj szczegóły zmian.
Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa nie tylko bezpośrednio na pensję pracowników. Z tą kwotą jest bowiem powiązanych wiele innych wskaźników, które od nowego roku także zmieniają swoją wysokość. Sprawdź, ile wyniosą one od 1 stycznia 2019 r. po podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2.250 zł brutto.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Już od dłuższego czasu resort pracy zapowiadał podjęcie działań prowadzących do wyłączenia dodatku stażowego z wynagrodzenia minimalnego. Projekt nowelizacji w tym zakresie właśnie się pojawił. Jednak na zmianę trzeba będzie jeszcze poczekać. Sprawdź szczegóły.
Jakie składniki płacowe wchodzą w zakres wynagrodzenia minimalnego, a które są z niego aktualnie wyłączone?
Od kiedy w zakres wynagrodzenia minimalnego przestanie być wliczany dodatek stażowy?
Czym ta zmiana jest uzasadniona?
Od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wyniesie 2.250 zł – zdecydował rząd. Do 14,70 zł wzrośnie natomiast wysokość minimalnej stawki godzinowej dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Sprawdź szczegóły.
W jaki sposób ustalić wynagrodzenie dla pracownika obsługi z 20-letnim stażem pracy? Pracownik na zajmowanym stanowisku będzie zarabiał wynagrodzenie minimalne. Czy można pomniejszyć wynagrodzenie brutto o dodatek stażowy i ustalić w 2018 r. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 1.750 zł plus dodatkowo 350 zł dodatku stażowego? Czy też powinniśmy wynagrodzenie zasadnicze ustalić na poziomie 2.100 zł uzupełniając pensję o dodatek stażowy?
Ministerstwo pracy przygotowuje nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która doprowadzi do wyłączenia z tego wynagrodzenia dodatku stażowego. Zmiana ma zacząć obowiązywać od przyszłego roku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas