Narzędzia:
Czy dodatek stażowy wlicza się do wynagrodzenia zasadniczego? Pierwszy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.654 zł oraz dodatek funkcyjny 20% i dodatek stażowy także 20% zł. Czy od 1 stycznia 2021 r. można podnieść zasadniczą do 2.800 zł. Drugi pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.600 zł i dodatek stażowy 20%.
Od 1 stycznia 2021 r. wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc pracy pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż 2.800,00 zł brutto. Jest to o 200 zł więcej niż w roku 2020. To efekt zmiany ustawowej płacy minimalnej, której poziom wpływa nie tylko na inne składniki pensji, które są wyliczane na bazie wynagrodzenia minimalnego, ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń czy najniższą podstawę świadczeń chorobowych.
Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2021 r. Zdaniem Konfederacji Lewiatan przyjęty wzrost płacy minimalnej może niekorzystnie wpłynąć na rynek pracy, szczególnie w pierwszym kwartale przyszłego roku.
Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r., przedłożone przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Pracownik od stycznia 2019 r. do tej pory przebywa na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, natomiast stażowe pracodawca. Pracownik na umowie o pracę otrzymuje najniższe wynagrodzenie obowiązujące w 2019 r., tj. 2.250 zł plus 20% wysługi (450 zł). Czy dodatek stażowy powinien zostać podwyższony od wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r. czyli od 2.600 zł i być wypłacany w wysokości 520 zł? Czy odprawę rentową należy wyliczyć od wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę, czy od najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r. wraz z 20% stażowym?
53% procent firm uważa, że w 2021 roku płaca minimalna powinna wynosić 2.600 zł, czyli pozostać na tym samym poziomie co w bieżącym roku.
Od 1 stycznia 2020 r. zatrudniamy pracownika obsługi. Czy możemy przygotować dla niego umowę z datą 30 grudnia 2019 r. zawierającą już stawkę minimalną wynagrodzenia 2.600,00 obowiązującego od 1 stycznia 2020 r.? Czy do obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika możemy uwzględnić dodatek za zamykanie i otwieranie całego obiektu oraz wykonywanie dodatkowych czynności związanych ze sprzątaniem kotłowni? Jeśli tak, jak powinniśmy prawidłowo to zapisać? Jeśli nie, w jaki inny sposób możemy wynagrodzić pracownika za wykonywanie dodatkowo wymienionych czynności w całym roku kalendarzowym? Czy może to być dodatek specjalny?
Z dniem 1 stycznia 2020 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wyłączająca dodatek stażowy z wynagrodzenia minimalnego.
Z dniem 1 stycznia 2020 r. wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1778).
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej od nowego roku wzrastają obciążenia składkowe uzależnione od wysokości tej kwoty. Sprawdź ich wysokość.
Mimo podwyżki, jaką we wrześniu 2019 roku otrzymali nauczyciele, blisko 19 tysięcy z nich, od 1 stycznia 2020 roku miało zarabiać poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. poniżej 2.600 zł brutto. By uniknąć konieczności wyrównywania nauczycielskich pensji przez samorządy, od stycznia 2020 roku dla najsłabiej zarabiających nauczycieli przewidziano podwyżki. Sprawdź, kogo obejmą i jaka będzie ich wysokość.
Jakie składnik bierze się pod uwagę ustalając wysokość wynagrodzenia minimalnego?
W jaki sposób dokonuje się wyrównania?
Podwyżki dla najgorzej zarabiających nauczycieli – co zakłada projekt resortu edukacji?
Czy o zmianie należy powiadomić nauczycieli?
Od 1 stycznia 2020 r. nie tylko jak zwykle wzrośnie stawka miesięczna minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2020 r. wyniesie ono 2.600 zł), ale wejdzie w życie zmiana polegająca na wyłączeniu z płacy minimalnej dodatku za staż pracy. Tym samym dodatek ten nie będzie wliczany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym.
Od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2.600 zł, a minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia – do 17 zł.
Od początku 2020 r. zacznie obowiązywać zmiana wyłączająca dodatek stażowy ze składników wynagrodzenia uwzględnianych w ramach płacowego minimum. Sprawdź szczegóły.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
