Jak od 2020 r. ustalać wynagrodzenie pracownika z dodatkiem stażowym
Od 1 stycznia 2020 r. nie tylko jak zwykle wzrośnie stawka miesięczna minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2020 r. wyniesie ono 2.600 zł), ale wejdzie w życie zmiana polegająca na wyłączeniu z płacy minimalnej dodatku za staż pracy. Tym samym dodatek ten nie będzie wliczany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Dodatek za staż pracy - jak będzie definiowany w przepisach?
- Kiedy pracownik jest uprawniony do tego dodatku?
- Jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do wynagrodzeń osobowych?
- Jakie są skutki wyłączenia dodatku stażowego dla ustalania wynagrodzenia pracownika otrzymującego pensję minimalną?
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej