Narzędzia:
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie brutto zwiększy się do 2.450 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa do 16 zł. Tak wynika projektowanego przez rząd rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej w 2020 roku.
Rok 2019 ma być ostatnim, kiedy dodatek stażowy będzie wliczany do wynagrodzenia minimalnego – przewiduje przyjęty przez rząd projekt zmian w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Poznaj szczegóły zmian.
Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa nie tylko bezpośrednio na pensję pracowników. Z tą kwotą jest bowiem powiązanych wiele innych wskaźników, które od nowego roku także zmieniają swoją wysokość. Sprawdź, ile wyniosą one od 1 stycznia 2019 r. po podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2.250 zł brutto.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Już od dłuższego czasu resort pracy zapowiadał podjęcie działań prowadzących do wyłączenia dodatku stażowego z wynagrodzenia minimalnego. Projekt nowelizacji w tym zakresie właśnie się pojawił. Jednak na zmianę trzeba będzie jeszcze poczekać. Sprawdź szczegóły.
Jakie składniki płacowe wchodzą w zakres wynagrodzenia minimalnego, a które są z niego aktualnie wyłączone?
Od kiedy w zakres wynagrodzenia minimalnego przestanie być wliczany dodatek stażowy?
Czym ta zmiana jest uzasadniona?
Od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wyniesie 2.250 zł – zdecydował rząd. Do 14,70 zł wzrośnie natomiast wysokość minimalnej stawki godzinowej dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Sprawdź szczegóły.
W jaki sposób ustalić wynagrodzenie dla pracownika obsługi z 20-letnim stażem pracy? Pracownik na zajmowanym stanowisku będzie zarabiał wynagrodzenie minimalne. Czy można pomniejszyć wynagrodzenie brutto o dodatek stażowy i ustalić w 2018 r. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 1.750 zł plus dodatkowo 350 zł dodatku stażowego? Czy też powinniśmy wynagrodzenie zasadnicze ustalić na poziomie 2.100 zł uzupełniając pensję o dodatek stażowy?
Ministerstwo pracy przygotowuje nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która doprowadzi do wyłączenia z tego wynagrodzenia dodatku stażowego. Zmiana ma zacząć obowiązywać od przyszłego roku.
Jeśli do ustalenia podstawy wymiaru emerytury, renty lub kapitału początkowego przyjęte zostało „wynagrodzenie zerowe”, uprawniony może zgłosić wniosek o ponowne ustalenie wysokości świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia pracowników – przypomina ZUS.
Ministerstwo pracy planuje zmiany polegające na etapowym wyłączaniu poszczególnych składników wynagrodzenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednym z rozwiązań branych pod uwagę jest wyłączenie z kategorii minimalnego wynagrodzenia dodatku stażowego.
2.100 złotych – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku. To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie. Proporcjonalnie do jego wzrostu, od stycznia zwiększy się też wysokość minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnianych na umowach cywilnoprawnych.
Pracodawcy i organizacje związkowe zrzeszone w Radzie Dialogu Społecznego nie doszły do porozumienia w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2018 r. Teraz więc planowaną wysokość wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej przy umowach cywilnoprawnych wskazał rząd w projekcie rozporządzenia. Sprawdź ich wysokość.
Rząd proponuje, aby w 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 2.080 zł brutto (obecnie wynosi 2.000 zł brutto). Oznacza to wzrost o 4% (80 zł) w stosunku do 2017 r. oraz relację do prognozowanego na 2018 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na poziomie 46,80%.
Jak przewiduje art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia minimalnego nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy chodzi w tym przypadku wyłącznie o tzw. normalne wynagrodzenie, czy również dodatek za pracę nadliczbową, przewidziany zgodnie z art. 151 § 1 kp? Proszę o rozstrzygnięcie tej kwestii, gdyż spotkałam się do tej pory z rozbieżnymi interpretacjami.
Moje pytanie związane jest z podwyżką płacy minimalnej od stycznia 2017 r. Jesteśmy jednostka budżetową. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.660 zł brutto, dodatek za wysługę lat 265,50 zł oraz premię uznaniową w kwocie 83 zł (razem: 2.008,50 zł). Czy premie uznaniową należy brać pod uwagę, czy też pracownikowi należy się aneks z tytułu podwyższenia płacy minimalnej (bez premii 1.925,50 zł brutto)? Drugi przypadek: pracownica obecnie ma wynagrodzenie zasadnicze brutto 895 zł + stały dodatek za prowadzenie strony internetowej 200 zł = 1.095 zł. Od marca planuje iść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, a więc dodatek za prowadzenie strony zostanie jej zabrany. Jak w tej sytuacji powinniśmy odnieść się do podwyżki płacy minimalnej?
Wprowadzenie od nowego roku płacy minimalnej na zleceniu rodzi wiele pytań. Na przykład – jaki sposób wskazywania wynagrodzenia zleceniobiorcy pozostanie dopuszczalny? Czy nadal będzie możliwa stała stawka miesięczna. A co z wynagrodzeniem prowizyjnym lub akordowym?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
