W 2011 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne

Pracodawcy, których pracownicy mają ustalone wynagrodzenia w kwocie minimalnej, z dniem 1 stycznia 2011 r., mają obowiązek podnieść wysokość tych wynagrodzeń. Od 1 stycznia 2011 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1.386 zł, a więc będzie wyższe od obowiązującego w 2010 r. o 69 zł.  Wynagrodzenie pracowników w pierwszym roku pracy wzrośnie natomiast do kwoty 1.108,80 zł (80% x 1.386,00 zł).

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych. W przypadku, gdy strony Komisji nie dojdą do porozumienia, zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jego wysokość ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.

Od 1 stycznia 2011 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą, które opłacają składki ZUS na preferencyjnych warunkach, muszą pamiętać o zmianie podstawy wymiaru tych składek. Stanowi ją bowiem kwota zadeklarowana, nie niższa jednak niż 30% minimalnego wynagrodzenia.

W 2011 r. wyniesie ona 415,80 zł (1.386,00 zł x 30%).

Wzrost płacy minimalnej oznacza również wzrost podstawy wymiaru minimalnego zasiłku chorobowego.

Od 1 stycznia 2011 r. podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty stanowiącej sumę składek na ubezpieczenia społeczne w części płaconej przez pracownika (art. 45 ustawy chorobowej):

1) w pierwszym roku pracy: 1.386,00 zł x 80% = 1.108,80 zł

1.108,80 - 13,71% = 956,78 zł.

2) w kolejnych latach zatrudnienia: 1.386,00 zł - 13,71% = 1.195,98 zł.