Wynagrodzenie dla obywatela Ukrainy – czy zawsze musi być minimalne
Pytanie: Moje pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia zasadniczego w przypadku zatrudniania cudzoziemców w wymiarze niższym niż pełny wymiar czasu pracy. W obowiązujących przepisach jest zapis o wynagrodzeniu nie niższym niż minimalne bez względu na wymiar czasu pracy. Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca? Których cudzoziemców ten przepis dotyczy? Czy powinniśmy ten przepis stosować także wobec obywateli Ukrainy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy przepisy dotyczące obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia za pracę mają zastosowanie do obywateli Ukrainy?
- Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca, jeżeli pracodawca chce zatrudnić obywatela Ukrainy, który przyjechał do Polski w związku z wojną?
Przeczytaj też:
Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:
Pozostało jeszcze 66% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.